Санаторії та дитячі табори в Україні запрацюють, але за певних умов

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Міністр охорони здоров’я Максим Степанов відповів на актувальне запитання.

Санаторії та дитячі табори в Україні запрацюють, але за певних умов

Зразок наказу про припинення простою

22 липня Кабмін пролонгував адаптивний карантин до 31 серпня 2020 року.

Під час виступу Міністр охорони здоров’я Максим Степанов повідомив про зміну підходу до визначення рівня захворюваності в регіонах. Їх поділено на чотири зони, відповідно до показників захворювання і інфікування громадян.

Голова СПО об’єднань профспілок Григорій Осовий при обговоренні питання і проєкту запитав міністра, чи це означає, що профспілкові організації, трудові колективи можуть проводити оздоровлення і відкривати дитячі оздоровчі заклади для літнього оздоровлення, оскільки сезон вже завершується і батьки та діти, організатори цього традиційного оздоровлення очікують на певні рішення.

Лікаря направлено поліклінікою до дитячого табору:

Така ж проблема із санаторно-курортним лікуванням застрахованих осіб, люди потребують реабілітаційного лікування і відновлення, після перенесених інфарктів та інсультів, отриманих травм на виробництві і проведених операцій.

Зокрема ПрАТ «Укрпрофоздоровниця» має все необхідне для проведення реабілітаційних заходів. Однак, внаслідок раніше прийнятих Урядом постанов щодо обмежувальних заходів ця допомога, а реабілітація має фінансуватись з фонду загальнообов’язкового соціального страхування, — призупинена. Заклади, де розгорнуто відповідні системи, перебувають у простої і фактично накопичують збитки та мають труднощі з фінансовим утриманням своїх співробітників.

На що М. Степанов поінформував, що відкриття «зеленої» зони не означає, що там не повинні дотримуватись відповідні санітарні норми, але там, де буде їх дотримано, вони можуть працювати. Не зважаючи на позитивну відповідь, Голова СПО передав міністру відповідного листа з аргументацією даної пропозиції. Тож ФПУ очікує швидкого виходу даної постанови, оскільки є доручення доопрацювати її в одноденний термін за підсумками обговорення, враховуючи надзвичайну актуальність питання.

За інформацією ФПУ

додаток

Проєкт Трудового кодексу: марафон відпусток

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок наказу про звільнення за скороченням

На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
65474

Зразок наказу про звільнення за власним бажанням

Роботодавець може звільнити працівника за власним бажанням у строк, про який він просить, у разі неможливості продовжити роботу. Також є ще одна поважна причина, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні.
105730

Звільнення за власним бажанням: стаття, оформлення, попередження

Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
705269

Види переведення на іншу роботу

Переведення на іншу посаду — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. У практиці кадрової роботи часто виникає необхідність у такому процесі, як переведення на іншу посаду, що може бути ініційоване як роботодавцем, так і самим працівником. У статті Ви знайдете інформацію щодо того, як перевести працівника на іншу роботу, які існують види переведення на іншу роботу, чи здійснюється запис в трудовій книжці при переведенні на іншу посаду, чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу
42212

Персональне повідомлення працівника про скорочення

Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
104037

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді