Уряд оприлюднив нову карантинну постанову, продовжив карантин до 31 серпня та встановив рівні епідемічної небезпеки в регіонах

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Нова карантинна постанова визначила, що дозволено, а що під забороною в різних регіонах .

Уряд оприлюднив нову карантинну постанову, продовжив карантин до 31 серпня та встановив рівні епідемічної небезпеки в регіонах

КМУ постановою від 22.07.2020 № 641 (далі — Постанова № 641) продовжив до 31.08.2020 карантин в регіонах України та установив в залежності від епідемічної ситуації в регіоні або окремих адміністративно-територіальних одиницях регіону «зелений», «жовтий», «помаранчевий» або «червоний» рівень епідемічної небезпеки поширення COVID-19.

«Жовтий», «помаранчевий» або «червоний» рівень епідемічної небезпеки встановлюють на території регіону, в якому наявне значне поширення COVID-19.

⇛ Відповідальність за порушення карантину ⇚

Регіоном із значним поширенням COVID-19 вважають регіон, в якому є хоча б одна з таких ознак:

Ознака

Рівень

Завантаженість ліжок

> 50% (жовтий рівень) або > 75% (червоний рівень)

Середня кількість тестувань методом ПЛР та ІФА

Коефіцієнт виявлення випадків інфікування COVID-19

>11%

Показник динаміки зростання випадків інфікування COVID-19*

> 10%

*Показник динаміки зростання випадків інфікування COVID-19 застосовують у разі реєстрації більше восьми випадків на 100 тис. населення сумарно за останні сім днів

Рівень епідемічної небезпеки визначають рішенням Державної комісії з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій (Держкомісія ТЕБ та НС), яке розміщують на офіційному інформаційному порталі КМУ за посиланням http://covid19.gov.ua.

Держкомісія ТЕБ та НС переглядає рішення про зміну рівня епідемічної небезпеки на території із значним рівнем епідемічної небезпеки не частіше ніж один раз на п’ять днів.

На рівні адміністративно-територіальних одиниць регіону — району або міст обласного значення рівень епідемічної небезпеки обраховує МОЗ з урахуванням внеску (частки) окремої одиниці в перевищення кожного окремого показника на рівні регіону:

  • «зелений» — до 5%;
  • «жовтий» — від 5 до 20%;
  • «помаранчевий» — від 20 до 50%;
  • «червоний» — > 50%.

Показник внеску (частки) району або міст обласного значення застосовують, якщо перевищення в регіоні відповідного показника становить більше ніж дві особи на 100 тис. населення.

«Зелений» рівень епідемічної небезпеки на території усього регіону встановлюють у разі відсутності в ньому ознак регіону із значним поширенням COVID-19 більше ніж три дні підряд.

Уряд оприлюднив нову карантинну постанову, продовжив карантин до 31 серпня та встановив рівні епідемічної небезпеки в регіонах

Як запобігти коронавірусу й організувати роботу підприємства під час карантину

Загальні обмеження для всієї країни

На території України на період дії карантину заборонено:
  1. перебувати в громадських будинках і спорудах, громадському транспорті без вдягнутих засобів індивідуального захисту, у тому числі виготовлених самостійно;
  2. перебувати на вулицях без документів, що посвідчують особу;
  3. самовільно залишати місця самоізоляції, обсервації;
  4. перетинати державного кордону іноземцям та особам без громадянства (крім окремо визначених Постановою № 641);
  5. перетинати контрольні пункти в’їзду на тимчасово окуповані території у Донецькій та Луганській областях, Автономної Республіки Крим та м. Севастополя та виїзду з них іноземцям та особам без громадянства без наявного поліса (свідоцтва, сертифіката) страхування.

Залежно від рівня епідемічної небезпеки на території регіону або окремих адміністративно — територіальних одиниць застосовують відповідні обмежувальні протиепідемічні заходи.

Також Постановою № 641 затвердили нові умови самоізоляції (перелік осіб, які підлягають самоізоляції та використання електронного сервісу «Дій вдома» Єдиного державного вебпорталу електронних послуг).

На період дії карантину тимчасово дозволено:

  1. обробляти без згоди персональні дані осіб, що підлягають самоізоляції або обсервації;
  2. фізичним особам — підприємцям та фізичним особам, які провадять незалежну професійну діяльність, вести облік доходів і витрат без використання книг обліку доходів і витрат (книг обліку доходів );
  3. залучати до роботи без попереднього (під час прийняття на роботу)та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, робота яких пов’язана із забезпеченням безпеки руху та обслуговуванням залізничного транспорту, підприємств міжгалузевого промислового залізничного транспорту, працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення, визначених у переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам;
  4. проводити акредитації освітніх програм, за якими готують здобувачів вищої освіти, у віддаленому (дистанційному) режимі, а також ухвалювати рішення про умовну (відкладену) акредитацію освітніх програм без проведення або з частковим проведенням акредитаційної експертизи.

Уряд рекомендує центральним і місцевим органам виконавчої влади, іншим державним органам, органам місцевого самоврядування, підприємствам, установам, організаціям на час дії карантину забезпечити:

  • розмежування часу початку та закінчення роботи суб’єктів господарювання, щоб уникнути скупчення осіб у години пікового навантаження у громадському транспорті, позмінну роботу працівників та/або за можливості віддалену роботу в режимі реального часу через Інтернет;
  • відстань у прикасовій та касовій зонах між особами (за винятком покупця і продавця) не менше ніж 1,5 метра та/або наявність між ними відповідних захисних екранів;
  • дотримання відстані не менше ніж 1,5 метра між відвідувачами, які очікують дозволу на вхід до приміщень.
Суб’єкти господарювання на період дії карантину, у разі потреби, можуть змінити режим роботи
та встановити початок роботи о 9-й, 10-й годині чи більш пізній час.

Постанова також містить рекомендації:

  • Обласним, Київській міській, районним державним адміністраціям опрацювати разом з органами місцевого самоврядування та суб’єктами господарювання питання зміни графіків роботи підприємств, установ, організацій, які передбачатимуть різний час початку (закінчення) їх роботи залежно від територіального розташування, галузевої належності, специфіки виконання робіт чи надання послуг;
  • органам місцевого самоврядування розробити (скорегувати) маршрути руху громадського транспорту з урахуванням змінених графіків роботи підприємств, установ, організацій та забезпечити переміщення працівників на роботу/з роботи;
  • органам виконавчої влади, іншим державним органам, органам місцевого самоврядування встановити початок роботи о 8-й годині та в органах соціального захисту населення, територіальних органах Пенсійного фонду України о 10-й годині.

Дія нової постанови КМУ охоплює період з 1 серпня по 31 серпня 2020 року.

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри

image26

Щорічні додаткові відпустки за шкідливі умови та за особливий характер: кому, скільки та як надавати

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
67175

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
247

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
415

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
420

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15719

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді