Органи ДВС Міністерства юстиції упродовж 20 – 24 липня стягнули на користь 810 працівників 12,3 млн грн заборгованості із заробітної плати.
УВАГА! У 2021 році роботодавці подають Звіт про заборгованість з оплати праці
Найбільший борг — 6,8 млн грн сплатило ПрАТ «Рівнеазот» у Рівненській області. Невиплачені вчасно зарплати отримали 124 працівники.
2 млн грн стягнуто відділом примусового виконання рішень Департаменту ДВС з Лисичанського комунального спеціалізованого підприємства з видобутку, обробки, реалізації води та очищення стоків «Лисичанськводоканал» на користь 357 працівників.
Акціонерне товариство «Дніпрометробуд» сплатило 64 працівникам борг у 1,2 млн грн.
Міністерство юстиції повідомляє, що всього з початку 2020 року органи Державної виконавчої служби Міністерства юстиції стягнули 300,5 млн грн. Заборгованість з виплати зарплати повністю погашено стосовно 23 806 працівників.
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
