Органи ДВС Міністерства юстиції упродовж 20 – 24 липня стягнули на користь 810 працівників 12,3 млн грн заборгованості із заробітної плати.
УВАГА! У 2021 році роботодавці подають Звіт про заборгованість з оплати праці
Найбільший борг — 6,8 млн грн сплатило ПрАТ «Рівнеазот» у Рівненській області. Невиплачені вчасно зарплати отримали 124 працівники.
2 млн грн стягнуто відділом примусового виконання рішень Департаменту ДВС з Лисичанського комунального спеціалізованого підприємства з видобутку, обробки, реалізації води та очищення стоків «Лисичанськводоканал» на користь 357 працівників.
Акціонерне товариство «Дніпрометробуд» сплатило 64 працівникам борг у 1,2 млн грн.
Міністерство юстиції повідомляє, що всього з початку 2020 року органи Державної виконавчої служби Міністерства юстиції стягнули 300,5 млн грн. Заборгованість з виплати зарплати повністю погашено стосовно 23 806 працівників.
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
