Державна служба статистики України затвердила форму нового звіту № 3-борг (місячна) «Звіт про заборгованість з оплати праці». Хто і коли має його подавати?
Нова форма звітності затверджена наказом Держстату від 21.07.2020 №222.
Починаючи зі звіту за січень 2021 року Держстат вимагатиме подання нової форми № 3-борг (місячна) «Звіт про заборгованість з оплати праці».
Уряд зменшив перелік підстав для перевірки інспектором праці
Поширять форму № 3-борг (місячна) на юридичних осіб відповідно до затвердженої методології.
Зверніть увагу, що подаватимуть Звіт про заборгованість з оплати праці не тільки роботодавці з наявними боргами. У Розділі 1 «Інформація про відсутність заборгованості з оплати праці» міститься рядок «На підприємстві (установі, організації) відсутня заборгованість з виплати заробітної плати та з виплат у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю (якщо у графі 1 є позначка «V», то звіт далі не заповнюється)».
Тобто заповнити і подати цю форму можуть усі роботодавці, від кого Держстат захоче її отримати.
За інформацією ЛІГА:ЗАКОН
Скачайте форму звіту № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці».
Один із найбільш об’ємних та важливих напрямів роботи кадровика — підготовка звітності, яку роботодавці подають до державних органів щодо працівників, трудових відносин, заробітної плати, сплати ЄСВ, ПДФО та військового збору. Частину таких відомостей кадрова служба готує спільно з бухгалтерією, а деякі кадрові відомості роботодавець подає безпосередньо у зв'язку з прийняттям, звільненням або іншими змінами у трудових відносинах. Які кадрові звіти складати у 2027 році — читайте у статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Під час підготовки до нового робочого року важливо зосередити увагу на належному оформленні організаційної структури та визначити перелік посад і штатних одиниць. Одним із документів, який використовують для цього, є наказ затвердження штатного розпису 2027. У ньому керівник визначає дату введення штатного розпису в дію та доручає відповідальним працівникам виконувати його положення. Усе про наказ затвердження штатного розпису 2027 року — у статті
Розробка інструкції з діловодства — тяжка та кропітка справа. Експерти підготували зразок наказу, який допоможе затвердити та ввести в дію інструкцію.
