Оцифрування світу набирає обертів. Воно впливає на роботу персональних асистентів і вимагає, щоб ви розширили навички оформлення ділової документації
Скористайтеся взірцем Згоди на обробку персональних даних і зрештою розміщуйте персональні дані працівників на корпоративному сайті й у соцмережах.
Дотримуйте правил цифрового етикету, налагоджуйте комунікацію, проводьте й беріть участь в онлайн-конференціях та відеодзвінках. Якщо ж опануєте тонкощі поводження у стресових ситуаціях — зможете віртуозно спілкуватися не лише із шефом.
Ви докладаєте максимум зусиль, щоб не допустити поширення COVID-19 на вашому підприємстві? Тоді матеріали у серпневому номері покликані вам допомогти:
Щоб усе встигати і нічого не забувати, користуйтеся органайзером. Нічого ліпшого людство поки не придумало.
Ознайомтеся з модними тенденціями — й оберіть модний діловий лук, який вам пасуватиме. Любіть і бережіть себе, насолоджуйтеся літом. Усього вам найкращого, дорогі колеги!
Працівник має право вимагати довідку про роботу на підприємстві. Роботодавець зобов’язаний її видати. Як готувати довідки та який структурний підрозділ відповідає за це — у статті
Особова справа — це сукупність документів, в яких відображені відомості про трудову діяльність особи та її біографічні дані. Зокрема, про освіту, військову службу, сімейний стан, державні відзнаки та інше. Законодавство регламентує правила формування особової справи працівника. Правила ведення особових справ та поради експертів вбережуть вас від помилок і зайвої роботи.
У сучасному кадровому середовищі ефективне управління документообігом є запорукою успішної діяльності будь-якого підприємства. Бланк листа підприємства — один із простих, але дієвих інструментів оптимізації роботи. Фірмовий бланк організації (зразок) — це стандартний шаблон офіційної кореспонденції, який значно зменшує час на підготовку документів і підвищує загальний рівень професіоналізму. Бланк листа підприємства (зразок) — у статті.
У діловодстві та кадровій практиці доволі часто виникає питання щодо правомірності використання так званого підпису «з похилою рискою» (наприклад: «Директор / Заступник директора»). Особливо це стосується ситуацій, коли заступник намагається підписати наказ або інший документ замість керівника підприємства
Реєструйте вихідні листи в журналі. Листи і будь-які інші документи реєструйте, лише коли їх підписали. На допомогу вам шаблон такого журналу
