Оприлюднено вимоги до роботи та персоналу дитячих закладів оздоровлення та відпочинку

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Головний санітарний лікар обмежив прийом до закладів дітей тими, що проживають в межах регіону та заборонив батьківські дні (відвідування дитини).

Оприлюднено вимоги до роботи та персоналу дитячих закладів оздоровлення та відпочинку

Головний державний санітарний лікар України затвердив Тимчасові рекомендації щодо організації протиепідемічних заходів у дитячих закладах оздоровлення та відпочинку на період карантину у зв'язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) (постанова Головного державного санітарного лікаря України від 30.07.2020 № 43).

⇛ Скачати рекомендації повністю ⇚

Серед головних правил:

  • температурний скринінг при прийомі дитини до закладу та щоденний дітей та персоналу не менше трьох разів на добу;
  • робота працівників закладу "вахтовим методом" в межах однієї зміни;
  • доступ на територію закладу працівників та осіб, які надають послуги та/або виконують роботи, а також їх перебування на території закладу лише у респіраторах або захисних масках;
  • батьків та осіб, що їх заміняють, інших осіб з метою відвідування до закладу не допускають;
  • кількість дітей в загонах обмежують до 15 осіб;
  • пріоритет активностям на відкритому повітрі.

Основні вимоги до закладу:

  • наявність місць для обробки рук спиртовмісними антисептиками. Самостійний доступ дітей до спиртових антисептиків — обмежений;
  • адаптивний графік харчування дітей;
  • в кімнатах корпусів дітей розміщують з розрахунку не менше 5 квадратних метрів на одну дитину та дистанції між койками не менше як 1,5 метри.

Адміністрація закладу повинна забезпечити:

  • працівників ЗІЗ та дезінфікуючими засобами на весь період роботи;
  • навчання працівників правилам використання ЗІЗ;
  • наявність рідкого мила, електросушарок для рук або паперових рушників в санвузлах;
  • інформування про встановлені обмеження та умов обслуговування при вході до закладу;
  • дезінфекцію поверхонь, додаткового інвентарю відразу після закінчення занять, ігор;
  • вологе прибирання з використанням миючих та дезінфекційних засобів тричі на добу;
  • провітрювання приміщень протягом дня, за сприятливих погодних умов;
  • тимчасове відсторонення від роботи осіб з групи ризику, визначених відповідно до Стандартів медичної допомоги "Коронавірусна хвороба (COVID-19)", затверджених наказом МОЗ від 28.03.2020 № 722.

Працівники зобов’язані:

  • регулярно мити руки з рідким миломабо обробляти їх спиртовмісними;
  • утримуватися від контактів з особами, які мають симптоми респіраторних (кашель, лихоманка, ломота в тілі тощо) або кишкових захворювань;
  • самоізолюватись у разі виникнення симптомів респіраторних, або кишкових захворювань.

Олена Петровська

За матеріалами МОЗ

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення директора: передавання документів та повідомлення держорганів

Директор — такий самий найманий працівник, як й інші працівники. От що стосується звільнення директора, — це процедура дещо складніша. Поговорімо, в якому порядку передають справи у разі зміни керівника ТОВ? Чи повідомляти про зміну директора податковий орган, Пенсійний фонд України (ПФУ), управління статистики та інші державні установи?
27830

Правила оформлення договору про повну матеріальну відповідальність з працівником

Повна матеріальна відповідальність базується на договірних засадах, коли між працівником і підприємством укладається письмовий договір про прийняття на себе працівником повної матеріальної відповідальності. Про правила та умови укладення договору про повну матеріальну відповідальність з працівником читайте у статті
158515

Максимальний термін перебування на лікарняному при різних захворюваннях

Лікарняний лист — офіційний документ, що формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності (далі — Реєстр) при встановленні непрацездатності працівника та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті
210419

Як розрахувати дні невикористаної відпустки при звільненні

При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за дні невикористаної відпустки. Або навпаки — із заробітної плати працівника утримуються кошти, виплачені йому за використану наперед відпустку. Але щоб виплатити компенсацію або утримати виплачені наперед кошти, слід правильно розрахувати кількість днів відпустки, які працівник «заробив» до звільнення.
260934

Заява про звільнення за власним бажанням

Якщо працівник прийняв рішення завершити кар’єру в компанії, неодмінно шукатиме бланк заяви на звільнення за власним бажанням. Роз’ясніть працівнику, що оформлення такої заяви залежить від причини звільнення. Скачайте та покажіть колезі зразок заяви на звільнення за власним бажанням.
351998

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді