Оприлюднено вимоги до роботи та персоналу дитячих закладів оздоровлення та відпочинку

Головний санітарний лікар обмежив прийом до закладів дітей тими, що проживають в межах регіону та заборонив батьківські дні (відвідування дитини).

Оприлюднено вимоги до роботи та персоналу дитячих закладів оздоровлення та відпочинку

Головний державний санітарний лікар України затвердив Тимчасові рекомендації щодо організації протиепідемічних заходів у дитячих закладах оздоровлення та відпочинку на період карантину у зв'язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) (постанова Головного державного санітарного лікаря України від 30.07.2020 № 43).

⇛ Скачати рекомендації повністю ⇚

Серед головних правил:

  • температурний скринінг при прийомі дитини до закладу та щоденний дітей та персоналу не менше трьох разів на добу;
  • робота працівників закладу "вахтовим методом" в межах однієї зміни;
  • доступ на територію закладу працівників та осіб, які надають послуги та/або виконують роботи, а також їх перебування на території закладу лише у респіраторах або захисних масках;
  • батьків та осіб, що їх заміняють, інших осіб з метою відвідування до закладу не допускають;
  • кількість дітей в загонах обмежують до 15 осіб;
  • пріоритет активностям на відкритому повітрі.

Основні вимоги до закладу:

  • наявність місць для обробки рук спиртовмісними антисептиками. Самостійний доступ дітей до спиртових антисептиків — обмежений;
  • адаптивний графік харчування дітей;
  • в кімнатах корпусів дітей розміщують з розрахунку не менше 5 квадратних метрів на одну дитину та дистанції між койками не менше як 1,5 метри.

Адміністрація закладу повинна забезпечити:

  • працівників ЗІЗ та дезінфікуючими засобами на весь період роботи;
  • навчання працівників правилам використання ЗІЗ;
  • наявність рідкого мила, електросушарок для рук або паперових рушників в санвузлах;
  • інформування про встановлені обмеження та умов обслуговування при вході до закладу;
  • дезінфекцію поверхонь, додаткового інвентарю відразу після закінчення занять, ігор;
  • вологе прибирання з використанням миючих та дезінфекційних засобів тричі на добу;
  • провітрювання приміщень протягом дня, за сприятливих погодних умов;
  • тимчасове відсторонення від роботи осіб з групи ризику, визначених відповідно до Стандартів медичної допомоги "Коронавірусна хвороба (COVID-19)", затверджених наказом МОЗ від 28.03.2020 № 722.

Працівники зобов’язані:

  • регулярно мити руки з рідким миломабо обробляти їх спиртовмісними;
  • утримуватися від контактів з особами, які мають симптоми респіраторних (кашель, лихоманка, ломота в тілі тощо) або кишкових захворювань;
  • самоізолюватись у разі виникнення симптомів респіраторних, або кишкових захворювань.

Олена Петровська

За матеріалами МОЗ

Особливості трудових договорів із сумісниками

Статті за темою

Усі статті за темою

Неявки в підсумованому обліку робочого часу

Характерною особливістю підсумованого обліку робочого часу є те, що тривалість робочих часів упродовж облікового періоду може мати відхилення від норми робочого часу. Про такі відхилення від норми робочого часу, як неявки в підсумованому обліку робочого часу (відпустки, тимчасова непрацездатність тощо) та надурочна робота читайте у статті.
41

Склад документів особової справи працівника

Вічне запитання з кадрової практики: чи долучати до особової справи згоду на обробку персональних даних… Відповідь — ні! Дізнайтесь: які документи можна і потрібно формувати до особової справи працівника, а чого у жодному разі там не має бути.
159632

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
5803

Словник кадровика

Словник кадровика — це збірка спеціалізованих термінів і понять, які використовуються в галузі управління персоналом і кадрового обліку. Докладніше про словник кадровика та використання абревіатур в HR-сфері — у статті.
91

Оформлення запису в трудовій про прийняття строковика на час відпустки з вагітності та пологів основної працівниці

Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
16397

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді