Оприлюднено вимоги до роботи та персоналу дитячих закладів оздоровлення та відпочинку

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Головний санітарний лікар обмежив прийом до закладів дітей тими, що проживають в межах регіону та заборонив батьківські дні (відвідування дитини).

Оприлюднено вимоги до роботи та персоналу дитячих закладів оздоровлення та відпочинку

Головний державний санітарний лікар України затвердив Тимчасові рекомендації щодо організації протиепідемічних заходів у дитячих закладах оздоровлення та відпочинку на період карантину у зв'язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) (постанова Головного державного санітарного лікаря України від 30.07.2020 № 43).

⇛ Скачати рекомендації повністю ⇚

Серед головних правил:

  • температурний скринінг при прийомі дитини до закладу та щоденний дітей та персоналу не менше трьох разів на добу;
  • робота працівників закладу "вахтовим методом" в межах однієї зміни;
  • доступ на територію закладу працівників та осіб, які надають послуги та/або виконують роботи, а також їх перебування на території закладу лише у респіраторах або захисних масках;
  • батьків та осіб, що їх заміняють, інших осіб з метою відвідування до закладу не допускають;
  • кількість дітей в загонах обмежують до 15 осіб;
  • пріоритет активностям на відкритому повітрі.

Основні вимоги до закладу:

  • наявність місць для обробки рук спиртовмісними антисептиками. Самостійний доступ дітей до спиртових антисептиків — обмежений;
  • адаптивний графік харчування дітей;
  • в кімнатах корпусів дітей розміщують з розрахунку не менше 5 квадратних метрів на одну дитину та дистанції між койками не менше як 1,5 метри.

Адміністрація закладу повинна забезпечити:

  • працівників ЗІЗ та дезінфікуючими засобами на весь період роботи;
  • навчання працівників правилам використання ЗІЗ;
  • наявність рідкого мила, електросушарок для рук або паперових рушників в санвузлах;
  • інформування про встановлені обмеження та умов обслуговування при вході до закладу;
  • дезінфекцію поверхонь, додаткового інвентарю відразу після закінчення занять, ігор;
  • вологе прибирання з використанням миючих та дезінфекційних засобів тричі на добу;
  • провітрювання приміщень протягом дня, за сприятливих погодних умов;
  • тимчасове відсторонення від роботи осіб з групи ризику, визначених відповідно до Стандартів медичної допомоги "Коронавірусна хвороба (COVID-19)", затверджених наказом МОЗ від 28.03.2020 № 722.

Працівники зобов’язані:

  • регулярно мити руки з рідким миломабо обробляти їх спиртовмісними;
  • утримуватися від контактів з особами, які мають симптоми респіраторних (кашель, лихоманка, ломота в тілі тощо) або кишкових захворювань;
  • самоізолюватись у разі виникнення симптомів респіраторних, або кишкових захворювань.

Олена Петровська

За матеріалами МОЗ

додаток

Проєкт Трудового кодексу: марафон відпусток

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок наказу про звільнення за скороченням

На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
65474

Зразок наказу про звільнення за власним бажанням

Роботодавець може звільнити працівника за власним бажанням у строк, про який він просить, у разі неможливості продовжити роботу. Також є ще одна поважна причина, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні.
105730

Звільнення за власним бажанням: стаття, оформлення, попередження

Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
705270

Види переведення на іншу роботу

Переведення на іншу посаду — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. У практиці кадрової роботи часто виникає необхідність у такому процесі, як переведення на іншу посаду, що може бути ініційоване як роботодавцем, так і самим працівником. У статті Ви знайдете інформацію щодо того, як перевести працівника на іншу роботу, які існують види переведення на іншу роботу, чи здійснюється запис в трудовій книжці при переведенні на іншу посаду, чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу
42212

Персональне повідомлення працівника про скорочення

Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
104037

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді