Оприлюднено вимоги до роботи та персоналу дитячих закладів оздоровлення та відпочинку

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Головний санітарний лікар обмежив прийом до закладів дітей тими, що проживають в межах регіону та заборонив батьківські дні (відвідування дитини).

Оприлюднено вимоги до роботи та персоналу дитячих закладів оздоровлення та відпочинку

Головний державний санітарний лікар України затвердив Тимчасові рекомендації щодо організації протиепідемічних заходів у дитячих закладах оздоровлення та відпочинку на період карантину у зв'язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) (постанова Головного державного санітарного лікаря України від 30.07.2020 № 43).

⇛ Скачати рекомендації повністю ⇚

Серед головних правил:

  • температурний скринінг при прийомі дитини до закладу та щоденний дітей та персоналу не менше трьох разів на добу;
  • робота працівників закладу "вахтовим методом" в межах однієї зміни;
  • доступ на територію закладу працівників та осіб, які надають послуги та/або виконують роботи, а також їх перебування на території закладу лише у респіраторах або захисних масках;
  • батьків та осіб, що їх заміняють, інших осіб з метою відвідування до закладу не допускають;
  • кількість дітей в загонах обмежують до 15 осіб;
  • пріоритет активностям на відкритому повітрі.

Основні вимоги до закладу:

  • наявність місць для обробки рук спиртовмісними антисептиками. Самостійний доступ дітей до спиртових антисептиків — обмежений;
  • адаптивний графік харчування дітей;
  • в кімнатах корпусів дітей розміщують з розрахунку не менше 5 квадратних метрів на одну дитину та дистанції між койками не менше як 1,5 метри.

Адміністрація закладу повинна забезпечити:

  • працівників ЗІЗ та дезінфікуючими засобами на весь період роботи;
  • навчання працівників правилам використання ЗІЗ;
  • наявність рідкого мила, електросушарок для рук або паперових рушників в санвузлах;
  • інформування про встановлені обмеження та умов обслуговування при вході до закладу;
  • дезінфекцію поверхонь, додаткового інвентарю відразу після закінчення занять, ігор;
  • вологе прибирання з використанням миючих та дезінфекційних засобів тричі на добу;
  • провітрювання приміщень протягом дня, за сприятливих погодних умов;
  • тимчасове відсторонення від роботи осіб з групи ризику, визначених відповідно до Стандартів медичної допомоги "Коронавірусна хвороба (COVID-19)", затверджених наказом МОЗ від 28.03.2020 № 722.

Працівники зобов’язані:

  • регулярно мити руки з рідким миломабо обробляти їх спиртовмісними;
  • утримуватися від контактів з особами, які мають симптоми респіраторних (кашель, лихоманка, ломота в тілі тощо) або кишкових захворювань;
  • самоізолюватись у разі виникнення симптомів респіраторних, або кишкових захворювань.

Олена Петровська

За матеріалами МОЗ

додаток

Емоційний інтелект кадровика: як будувати відносини з керівником та колективом

Статті за темою

Усі статті за темою

Відомість до ТЦК про наявність і технічний стан транспортних засобів і техніки, а також про громадян, які працюють на підприємстві, в установі та організації на таких транспортних засобах і техніці

Керівники підприємств мають подавати до ТЦК за місцем знаходження щороку до 20 червня та 20 грудня інформацію про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, а також про громадян, які працюють на підприємствах на таких транспортних засобах і техніці.
69460

Журнал реєстрації наказів з кадрових питань

Робота з наказами, особливості їх опрацювання, формування у справи, зберігання залежить від того, до якого виду належить наказ. Про всі тонкощі читайте у статті.
171992

Особова картка П-2: як вести

Особова картка працівника — основний обліковий документ. Хто заповнює особову картку працівника? Що має містити особова картка, зразок заповнення та внесення змін? Де знайти бланк особової картки П-2? Відповіді на ці питання, правила заповнення особової картки працівника а також зразок особової картки працівника П-2 — у статті
235964

Колективний договір

Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
192840

Доповідна записка: види, зразок та порядок оформлення

Доповідна записка — один із найпоширеніших документів внутрішнього службового листування. Її використовують для інформування керівництва, фіксації подій, ініціювання рішень або опису порушень трудової дисципліни. Оскільки цей документ застосовується у всіх сферах діяльності організацій, важливо знати, як оформити різні види доповідних записок, одержати зразок доповідної записки на працівника ― детально у цій статті
203140

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді