357 тисяч працівників отримують зарплату під час карантину завдяки програмі по частковому безробіттю

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Програмою профінансовано майже два мільярди гривень.

☝ Як підприємству отримати допомогу по частковому безробіттю

За програмою по частковому безробіттю станом на 03.08.2020 року до центрів зайнятості роботодавцями подано понад 215,7 тис. пакетів документів, з яких понад 188 тис. — від ФОПів, які є застрахованими особами.

Через центри зайнятості державі вдалося здійснити виплати та зберегти робочі місця для понад 357 тисячі людей, з них 174,5 тисячі – ФОПи.

Наразі програмою вже профінансовано 1 829,9 млн грн.

За інформацією Мінсоцполітики, лідерами за кількістю поданих заявок від підприємців залишаються роботодавці таких областей:

  • Харківської,
  • Львівської,
  • Донецької,
  • Сумської,
  • Чернівецької.

Мінсоцполітики зауважує, що останнім часом зростання кількості зареєстрованих безробітних зупинилося. У квітні статус безробітного отримали 149 тисяч осіб, у травні їх кількість становила 97 тисяч осіб, у червні — 75 тисяч осіб, у липні — 68 тисяч.

Всього за період карантину, з 12.03.2020 по 31.07.2020, статус безробітного отримали понад 395 тис. громадян. Від початку року працевлаштовано понад 370 тис. громадян, у тому числі за період карантину — 222 тисячі.

46% від усіх працевлаштованих вдалося залучити до робіт у сільському господарстві; у переробній промисловості — 14% та у сфері торгівлі — 13%.

додаток

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
21480

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10066

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54198

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
39781

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
146937