Мінекономіки листом від 23.06.2020 № 3501-06/38745-07 нагадує, що дистанційна (надомна) робота — це така форма організації праці, коли працівник виконує роботу за місцем його проживання чи в іншому місці за його вибором у тому числі за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням роботодавця (ст. 60 КЗпП).
Як табелювати дистанційну роботу
Зі змісту наведеної норми Мінекономіки дійшло висновку про те, що надомна робота є різновидом дистанційної, оскільки її можна виконувати, в тому числі, вдома.
Законодавство не обмежує право працівника самостійно обирати місце для дистанційної роботи та не містить особливі вимоги до нього та характеру виконуваних робіт, як це визначало «Положення про умови праці надомників», затверджене Постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.09.81 р. № 275/17-99 та ще донедавна застосовувалось у частині, яка не суперечить чинному законодавству. Тому житлово-побутові умови працівника не обстежують, він може використовувати комп'ютерну техніку чи будь-який інший пристрій та виконувати роботу вдома, у громадському місці тощо.
Також Мінекономіки зазначає, що роботодавець не може встановити дистанційну (надомну) роботу без згоди працівника, оскільки домовленість про такий режим роботи має бути визначена в письмовому трудовому договорі, як при прийнятті на роботу, так і згодом відповідно до статті 24 КЗпП.
Відповідно до частини десятої статті 60 КЗпП при дистанційній (надомній) роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюють правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено у трудовому договорі. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу. Роботодавець забезпечує облік робочих годин та використовує для цього будь-які способи, щодо яких сторони трудового договору дійшли згоди.
⇛ Норма робочого часу на 2021 рік ⇚
Пункт 23 Рекомендацій Міжнародної організації праці щодо надомної праці № 184 також визначає, що термін виконання робочого завдання не повинен позбавляти надомника можливості користуватися щоденним або щотижневим відпочинком порівняно з тим, яким користуються інші працівники.
Тобто дистанційна робота не означає цілодобове виконання роботи чи роботу у вихідні і святкові дні.
Якщо працівник і роботодавець письмово не домовились про інше, дистанційна (надомна) робота передбачає оплату праці в повному обсязі та в строки, визначені діючим трудовим договором (ч. 12 ст. 60 КЗпП).
Одночасно нагадуємо, що листи міністерства не є нормативно-правовими актами, вони мають інформаційно-рекомендаційний характер.
експерт Експертус Кадри
