Головний державний інспектор відділу нагляду за об’єктами котлонагляду та підйомними спорудами ГУ Держпраці у Київській області здійснив спробу проведення позапланової перевірки в ОСББ «Дипломат 2012», яке має на обслуговуванні 3 ліфти.
1 вересня стартують масштабні перевірки з праці
Раніше, під час планової перевірки на підприємстві було виявлено 8 порушень. Зокрема, була відсутня декларація на експлуатацію 3 ліфтів та інші.
Працівники ОСББ двічі відмовили інспектору у проведенні позапланової перевірки. Керівництво підприємства не з’явилося на перевірку та не надало потрібних документів.
Фахівець Держпраці викликав наряд поліції, який зафіксував факт недопуску до перевірки. Головний державний інспектор склав акт недопуску, а ГУ Держпраці у Київській області підготувало позов до суду на заборону.
Нагадуємо, що за недопущення до проведення перевірки та створення перешкод у проведенні перевірки Держпраці гарантовано накладає штраф.
За інформацією ГУ Держпраці у Київській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
