У вересні розпочинаються масштабні інспектування з праці. Перевірте, чи не допускаєте ви помилок, через які інспектор 100% нарахує штраф.
До юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю без оформлення трудових відносин, можуть застосовувати фінансову (ст. 265 КЗпП) та адміністративну відповідальність (ст. 41 Кодекс про адміністративні правопорушення).
Як дізнатися, що перевірятиме інспектор праці
Фінансова відповідальність застосовується до юросіб та ФОПів, якщо вони є роботодавцями. Адміністративна — до посадових осіб підприємств, а також ФОПів.
Увага! Фінансова відповідальність може застосовуватись одночасно з адміністративною.
Інспектор праці обов’язково нарахує штраф у трьох випадках:
- недопущення до проведення перевірки;
- створення перешкод у проведенні перевірки;
- виявлення незадекларованої праці.
В інших випадках інспектор складе припис і зазначить, що саме необхідно виправити. Якщо зробити це в зазначені строки, вас не будуть притягати до відповідальності.
Нагадуємо, що з 1 вересня стартують масштабні перевірки з праці.
Управління Держпраці у Житомирській області наголошує, що штраф за незадекларовану працю, може суттєво вдарити по вашому бізнесу.
Раніше Держпраці застерігала, що роботодавці мають право вимагати у фахівців, які здійснюють інспекційні заходи Держпраці, пред’являти службові посвідчення. Щоб вберегти себе від шахраїв, обов'язково перевірте посвідчення інспектора.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Підпишіться на 
