Футбольні матчі проводять в регіонах, де відсутні додаткові обмеження органів державної влади та місцевого самоврядування.
Головний державний санітарний лікар України Постановою від 21.08.2020 № 49 затвердив протиепідемічні заходи під час проведення футбольних матчів серед професійних футбольних клубів на період карантину у зв’язку поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19).
Організатор матчу повинен забезпечити:
- мінімальний контакт учасників та організаторів футбольних матчів;
- наявність спиртовмісних антисептиків та дезінфекцію у роздягальнях, медичних та допінг-кімнатах на стадіоні;
- наявність окремих додаткових контейнерів для збору, зберігання та утилізації засобів індивідуального захисту;
- використання персоналізованих пляшок для напоїв.
Яка відповідальність за порушення карантинуГравцям заборонено обмінюватись особистими речами (рушники, халати тощо) з іншими учасниками. Також під забороною фітнес-бари, спа-зони, послуги масажу (крім спортивного розігріву спортсменів безпосередньо перед виходом на футбольне поле) та централізоване харчування в місці проведення матчу.
Олена Петровська
за матеріалами МОЗ
Держпраці наголошує: посади працівників обов’язково мають бути в КП
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
Роботодавець може звільнити працівника за власним бажанням у строк, про який він просить, у разі неможливості продовжити роботу. Також є ще одна поважна причина, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні.
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Переведення на іншу посаду — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. У практиці кадрової роботи часто виникає необхідність у такому процесі, як переведення на іншу посаду, що може бути ініційоване як роботодавцем, так і самим працівником. У статті Ви знайдете інформацію щодо того, як перевести працівника на іншу роботу, які існують види переведення на іншу роботу, чи здійснюється запис в трудовій книжці при переведенні на іншу посаду, чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу
Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
Підпишіться на 
