МОЗ оновило протиепідемічні заходи під час проведення футбольних матчів серед професійних футбольних клубів на період карантину

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Якщо кадровик — відповідальна особа, яка забезпечуватиме щоденний контроль за виконанням протиепідемічних заходів. Покрокова інструкція
МОЗ оновило протиепідемічні заходи під час проведення футбольних матчів серед професійних футбольних клубів на період карантину


Головний державний санітарний лікар України постановою від 03.09.2020 № 51 (далі — Постанова № 51) оновив протиепідемічні заходи під час проведення футбольних матчів серед професійних футбольних клубів на період карантину у зв’язку поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) (Постанова Головного державного санлікаря України від 21.08.2020 № 49).

Згідно з Постановою № 51 футбольний клуб зобов’язаний призначити особу, відповідальну за дотримання протиепідемічних заходів та повідомити про неї головного державного санлікаря відповідного регіону.

Відповідальна особа забезпечує опитування на наявність симптомів респіраторної хвороби, вимірювання температури тіла перед кожним тренуванням та кожним матчем для учасників матчу, офіційних осіб матчу та організаторів спортивних змагань.

Осіб, в яких при проведенні опитування виявлено ознаки респіраторної хвороби a6o виявлено температуру тіла понад 37,2 °С — не допускають на стадіон.

Перелік тимчасових рекомендацій для організації роботи підприємств під час карантину

Якщо саме на вас покладають документування організації температурного скринінгу — скористайтеся рекомендаціями експертів Експертус Кадри та зразками документів.

Особи, хворі на COVID-19 та особи, які були у контакті з хворими, підлягають самоізоляції aбo госпіталізації в порядку, визначеному галузевими стандартами в сфері охорони здоров’я. Їх відсторонюють від участі в турнірі на час самоізоляції a6o хвороби.

Футбольні клуби організовують проведення ПЛР-тестування членів команди, арбітрів, відеоасистентів арбітражу кожні 14 днів.

Клуб-господар повинен надати на вимогу представників організаторів змагань та державної влади список присутніх на стадіоні осіб та зазначити їх функції в організації та проведенні матчу.

Під час перебування в приміщенні учасники, офіційні особи матчу та глядачі зобов’язані дотримуватись обмеження не більше однієї особи на 5 кв м площі приміщення для «зеленого» або «жовтого» рівня епіднебезпеки та не більше 1 особи на 10 кв м площі приміщення для «помаранчевого» або «червоного» рівня епіднебезпеки.

На стадіоні всі учасники футбольного матчу, крім футболістів, головних тренерів, бригади арбітрів на футбольному полі, коментаторів та відео асистентів арбітражу, зобов’язані використовувати респіратори або захисні маски.

Якщо матч проводять за участі глядачів — продаж квитків організовують з забезпеченням дистанції у 1,5 м між глядачами на трибунах.

Організатори забезпечують мінімальний контакт учасників та організаторів футбольних матчів.

Заклади громадського харчування організовують свою роботу відповідно до Тимчасових рекомендацій щодо організації протиепідемічних заходів у закладах громадського харчування на період карантину у зв’язку поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) (Постанова Головного державного санлікаря України від 02.06.2020 № 32).

Організатор матчу повинен забезпечити температурний скринінг глядачів, наявність дезінфекторів, організувати розподіл глядачів по секторах трибуни без скупчень.

Пресконференцію проводять у віртуальному режимі або з використанням учасниками конференції ЗІЗ. Кількість учасників пресконференції не повинна перевищувати однієї особи на 10 кв м приміщення.

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри

додаток

Як відновити документи, втрачені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
40

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11996

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2266

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26543

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92653

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді