Чи конкурентну зарплатню пропонують на вашому підприємстві? HR-менеджерам на замітку

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Ніяк не закриєте вакансію? Плинність кадрів неприємно вражає? Перевірте, можливо роботодавець пропонує не конкурентну зарплатню. У пригоді стануть дані Київського міського центру зайнятості.

Чи конкурентну зарплатню пропонують на вашому підприємстві? HR-менеджерам на замітку

За інформацією відділу інформаційної роботи Київського міського центру зайнятості (КМЦЗ) карантин суттєво не вплинув на структуру вакансій в столиці.

Як організувати роботу кадрової служби в умовах карантину

ТОП-3 найбільш затребуваних професій в Києві складають:

  • водії автотранспортних засобів із середньою зарплатнею майже 15 тис. грн;
  • контролери на пасажирському транспорті — 12 тис. грн;
  • слюсарі-ремонтники — 11,5 тис. грн.

За кваліфікованих працівників, на яких є постійний попит, теж доведеться поборотись. Зокрема, це фахівці ІТ-технологій, інженери, бухгалтери, лікарі. Так, роботодавці столиці пропонують інженерам-програмістам середню зарплату у майже 30 тис. гривень. До речі, це одна з найбільш високооплачуваних вакансій у Києві.

Трохи менше, 25 тис. гривень, обіцяють столичним рієлторам.

Майже 24 тис. гривень пропонують за роботу головним механікам.

Зарплатнею у 20 тисяч гривень роботодавці заохочують газозварників, випробувачів двигунів, слюсарів-складальників двигунів, ливарників металів та сплавів.

Майже 19,5 тис. гривень пропонують столичні роботодавці провідним інженерам, 18 тис. грн — керуючим відділеннями та електромонтажникам будівельним.

Бажаємо вам якнайшвидше знайти достойного працівника. При прийнятті його на посаду не забудьте оформити трудові відносини відповідно до вимог КЗпП. Адже штраф за кожного неоформленого працівника може болюче «вдарити по бізнесу».

додаток

Робота неповнолітніх: правові норми, обмеження та практичні аспекти оформлення

Статті за темою

Усі статті за темою

Тренди управління персоналом: від адаптивності до інклюзивності

Управління персоналом сьогодні стикається з безліччю нових викликів і змін, що пов’язані з глобальними економічними, соціальними та технологічними трансформаціями. Тренди у сфері управління персоналом мають величезний вплив на те, як компанії взаємодіють зі своїми працівниками, як вони адаптуються до змін у світі праці та як створюють сприятливе робоче середовище. Усе про технології та підходи роботи кадрових служб — у статті.
436

Як ознайомити працівників з кадровими документами під особистий підпис

Ви можете обрати із трьох способів ознайомлення працівників із документом. Який саме обрати — залежить від кількості місця в документі та кількості працівників, що мають підписати його
103345

Курси кадровиків

Здобувати освіту онлайн — не лише тренд, а й спосіб зекономити час і кошти на дорогу, підлаштувати під себе розклад і перейняти досвід від кращих фахівців у своїй галузі. Які дистанційні курси для кадровиків обрати?
20824

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді