До уваги офіс-адміністраторів, ейчарів, адмінменеджерів фітнес-клубів та ДЮСШ: нові протиепідемічні вимоги до приміщень та персоналу. Покрокова інструкція для відповідального за епідконтроль

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
На період карантину заборонено розміщувати у фітнес-клубах кулери з водою. А ось вендингові апарати, продаж їжі та напоїв в індивідуальній упаковці дозволяється. Читайте далі — що треба знати адміністраторам та службі персоналу спортивного закладу.
До уваги офіс-адміністраторів, ейчарів, адмінменеджерів фітнес-клубів та ДЮСШ: нові протиепідемічні вимоги до приміщень та персоналу. Покрокова інструкція для відповідального за епідконтроль.

Головний державний санітарний лікар України постановою від 18.09.2020 № 54 (далі — Постанова № 54) оновив протиепідемічні заходи в деяких закладах фізичної культури та спорту на період карантину у зв’язку поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) (Постанова Головного державного санлікаря України від 04.08.2020 № 47).

Згідно з Постановою № 54 керівник спортивного (тренажерного) залу, фітнес-клубу, спортивного майданчика для командних (парних) занять (окрім занять національних збірних) та дитячої спортивно-юнацької школи повинен забезпечити температурний скринінг усіх працівників закладу перед початком зміни та усіх відвідувачів при вході до закладу.

Якщо саме на вас покладають документування організації температурного скринінгу — скористайтеся рекомендаціями експертів Експертус Кадри та зразками документів.

Працівників, в яких виявили температуру тіла понад 37,2° C або ознаки респіраторних захворювань, не допускають до виконання обов’язків, а відвідувачів з такими ознаками — на територію закладу.

Також адміністрація спортзакладу повинна забезпечити:

  • працівників п’ятиденним запасом засобів індивідуального захисту та дезінфікуючих засобів і організувати контроль за їх використанням;
  • навчання серед працівників щодо правил використання ЗІЗ, їх утилізації та контроль над дотриманням цих правил;
  • постійну наявність рідкого мила та паперових рушників в санвузлах;
  • інформування щодо встановлених обмежень та умов обслуговування при вході до закладу, при проведенні телефонних записів та на офіційних сторінках в мережі Інтернет та соціальних мережах;
  • дезінфекцію поверхонь не рідше, ніж кожні 2 години та відразу після закінчення занять;
  • вологе прибирання з використанням миючих та дезінфекційних (в кінці зміни) засобів не рідше, ніж кожні 2 години та після закінчення робочого дня/зміни;
  • провітрювання/кондиціонування приміщень протягом не менше 15 хвилин перед відкриттям та кожні дві години протягом дня;
  • централізований збір використаних ЗІЗ, паперових серветок в окремі контейнери (урни) з кришками та одноразовими поліетиленовими пакетами з подальшою утилізацією;
  • тимчасове відсторонення від роботи осіб з групи ризику, визначених відповідно до Стандартів медичної допомоги «Коронавірусна хвороба (COVID-19)», затверджених наказом МОЗ України від 28.03.2020 № 722;
  • навчання серед працівників щодо правил використання ЗІЗ, їх утилізації та контроль дотримання цих правил.

Працівники закладу повинні:

  • одягнути

    медичну маску

    або респіратор (ЗІЗ). Після кожного зняття ЗІЗ та перед одяганням чистої маски/респіратора, працівник повинен ретельно помити руки з милом або обробити антисептичним засобом;
  • регулярно мити руки з рідким милом або обробляти їх спиртовмісними антисептиками не рідше ніж раз на 2 години, та після відвідування громадських місць, використання туалету, прибирання, обслуговування тощо;
  • утримуватись від контактів з особами, що мають симптоми респіраторних захворювань - кашель, лихоманка, ломота в тілі тощо;
  • дотримуватись респіраторної гігієни та етикету кашлю;
  • самоізолюватись у разі виникнення симптомів респіраторних захворювань.

Постанова № 54 містить вимоги до кількості клієнтів у спортзакладах в регіонах з «зеленим», «жовтим» та «помаранчевим» рівнем епіднебезпеки, умови проведення групових занять, функціонування басейнів, використання роздягалень та душових кабін, розміщення тренажерів.

На вході до закладу необхідно організувати місце для обробки рук антисептиками, а у зонах проведення занять розмістити додаткові місця для обробки рук антисептиками, паперові рушники, контейнери (урни) для їх утилізації та нагадування для клієнтів про необхідності дотримання гігієни, дезінфекції рук та спортивного інвентарю після використання.

На період карантину заборонено розміщувати в доступі клієнтів рекламні брошури, журнали та інші поліграфічні матеріали. І далі не працюватимуть спа-зони, послуги масажу та дитячі кімнати.

Олена Петровська

за матеріалами МОЗ

image13

додаток

Як присвоювати ранги посадовим особам місцевого самоврядування

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6792

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
16597

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
568469

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77855

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43462

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді