Керівник організації, де виявили хворого на COVID-19 працівника, має звернутися до територіального лабораторного центру.
У лабораторному центрі є закріплений за даною територією епідеміолог, який проводить епідеміологічне розслідування. Він відкриває та закриває вогнище та рекомендує, кому з контактних треба йти на самоізоляцію, а кому — ні. Епідеміолог спиратиметься на те, скільки часу колега контактував з хворим.
Неодмінно стане у пригоді:
Якщо після дзвінка до територіального лабораторного центру жодних дій з виявлення контактних осіб не відбувається, зателефонуйте на Гарячу лінію МОЗ — 0 800 505 201 або до Департаменту охорони здоров’я міської ради. Наприклад, роботодавці Києва можуть звернутися до Департаменту охорони здоров’я КМДА за телефоном 278-41-91.
Такі рекомендації надав 24.09.2020 Головний державний санітарний лікар Віктор Ляшко в інтерв’ю програмі «Новий день» на Радіо НВ.
Епідемічна ситуація в Україні нестабільна. Державна комісія ТЕБ та НС регулярно оновлює перелік регіонів за рівнем епіднебезпеки. Кадровик має миттєво реагувати на зміни та організовувати роботу працівників в рамках карантинних обмежень.
За матеріалами NV.UA та Українська правда
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
