Керівник організації, де виявили хворого на COVID-19 працівника, має звернутися до територіального лабораторного центру.
У лабораторному центрі є закріплений за даною територією епідеміолог, який проводить епідеміологічне розслідування. Він відкриває та закриває вогнище та рекомендує, кому з контактних треба йти на самоізоляцію, а кому — ні. Епідеміолог спиратиметься на те, скільки часу колега контактував з хворим.
Неодмінно стане у пригоді:
Якщо після дзвінка до територіального лабораторного центру жодних дій з виявлення контактних осіб не відбувається, зателефонуйте на Гарячу лінію МОЗ — 0 800 505 201 або до Департаменту охорони здоров’я міської ради. Наприклад, роботодавці Києва можуть звернутися до Департаменту охорони здоров’я КМДА за телефоном 278-41-91.
Такі рекомендації надав 24.09.2020 Головний державний санітарний лікар Віктор Ляшко в інтерв’ю програмі «Новий день» на Радіо НВ.
Епідемічна ситуація в Україні нестабільна. Державна комісія ТЕБ та НС регулярно оновлює перелік регіонів за рівнем епіднебезпеки. Кадровик має миттєво реагувати на зміни та організовувати роботу працівників в рамках карантинних обмежень.
За матеріалами NV.UA та Українська правда
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
