Якщо працівник контролюючих органів складе протокол про адміністративне правопорушення, до відповідальності, передбаченої КУпАП для фізичних осіб — підприємців, притягнуть ФОП незалежно від наявності найманих працівників. А за несплату або несвоєчасну сплату ЄСВ — навіть осіб, які провадять незалежну професійну діяльність.
Так зауважила ДПС у загальнодоступному інформаційно-довідковому ресурсі «ЗІР».
ДПС зазначає, що громадянин — суб’єкт підприємницької діяльності, може бути визнаний службовою особою (посадовою особою) лише тоді, коли він на умовах трудового договору наймає працівників для сприяння йому у здійсненні підприємницької діяльності. За таких обставин він набуває організаційно-розпорядчих повноважень стосовно найманих працівників (право ставити перед ними певні завдання, визначати розмір заробітної плати, розпорядок робочого дня, застосовувати дисциплінарні стягнення тощо) (лист Мінюсту «Щодо роз’яснення понять «службова особа» та «посадова особа» від 03.11.2006 № 22-48-548).
Де ФОПу зберігати документи працівників
КУпАП передбачає адміністративну відповідальність ФОП, зокрема, за порушення порядку здійснення валютних операцій, утримання та перерахування податку на доходи фізичних осіб і подання відомостей про виплачені доходи, проведення готівкових розрахунків та розрахунків з використанням електронних платіжних засобів за товари (послуги), порушення законодавства про збір та облік ЄСВ і загальнообов'язкове державне пенсійне страхування (ст. 162-1, 163-4, 163-15, 165-1 КУпАП).
Тож, якщо працівник контролюючих органів складе протокол про адміністративне правопорушення, до відповідальності притягнуть ФОП незалежно від наявності найманих працівників. А за порушення ст. 165-1 КУпАП навіть осіб, які провадять незалежну професійну діяльність.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
