Працівникам, яким встановлено посадовий оклад, оплату за роботу у святковий і неробочий день доцільно здійснювати виходячи з годинної ставки, оскільки оплату провадять за години, фактично відпрацьовані у святковий або неробочий день.
Компенсація роботи у вихідний день провадиться за правилами статті 107 КЗпП. Про це нагадує Мінекономіки у листі «Щодо оплати праці за роботу у вихідний день» від 31.08.2020 № 3511-06/53106-07. Утім, цитуванням КЗпП профільне для кадровиків міністерство не обмежилось — у листі є цінні настанови.
Робота у вихідний день: оформлюємо, компенсуємо
Навіть працівникам, яким встановлено посадовий оклад, оплату за роботу у святковий і неробочий день доцільно здійснювати виходячи з годинної ставки, оскільки оплату провадять за години, фактично відпрацьовані у святковий або неробочий день. До такого висновку доходить Мінекономіки, спираючись на те, що працівникам, які одержують місячний оклад, — роботу оплачують у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день (у т. ч. вихідний, відповідно до ст. 72 КЗпП) провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму (п. 3 ч. 1 ст. 107 КЗпП).
До речі, в системі Експертус:Кадри Ви знайдете докладну консультацію щодо оплати фактично відпрацьованих у вихідний день годин.
Неодмінно стане у пригоді:
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
