Попереджений — значить озброєний:
Штрафне навантаження на роботодавців парламент зменшив у рази з 02.02.2020. (Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» від 12.12.2019 № 378-IX). Щоби дарма не нервувати та спокійно відстояти свої права під час контрольного заходу дізнайтеся кого, за що і на скільки карають грошима у 2020 році.
Крім того, пам’ятайте про три випадки, коли інспектор праці 100% нарахує штраф. Серед них створення перешкод у проведенні інспекторської перевірки.
ГУ Держпраці у Львівській області нагадує
У разі створення перешкод у проведенні перевірки предметом якої є додержання вимог законодавства про працю з питань виявлення неоформлених трудових відносин, недопущення до її проведення юридичні та фізичні особи – підприємці несуть відповідальність у вигляді штрафу у шістнадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.
Саме за таке порушення власник пилорами у Золочівському районі Львівської області отримав штраф у 75 568 грн.
Держпраці інформує, що під час проведення контрольного заходу щойно зайшовши на територію об’єкту інспектори виявили працівницю, з якою не було укладено трудового договору. Надалі роботодавець чинив перешкоди у діяльності уповноважений посадових осіб при здійсненні заходу держконтролю. Зокрема, не надав їм доступу до виробничих і службових приміщень, в яких використовується наймана праця. Не надав робочого місця з можливістю ведення конфіденційної розмови з працівниками щодо предмета інспекційного відвідування. Також здійснював перешкоди у проведенні фото- та відеозйомки.
Окрім штрафу за створення перешкод у проведенні перевірки роботодавцю, за використання незадекларованої праці, винесено припис та вручено попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю.
Штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці з 01.09.2020
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Підпишіться на 
