Попереджений — значить озброєний:
Штрафне навантаження на роботодавців парламент зменшив у рази з 02.02.2020. (Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» від 12.12.2019 № 378-IX). Щоби дарма не нервувати та спокійно відстояти свої права під час контрольного заходу дізнайтеся кого, за що і на скільки карають грошима у 2020 році.
Крім того, пам’ятайте про три випадки, коли інспектор праці 100% нарахує штраф. Серед них створення перешкод у проведенні інспекторської перевірки.
ГУ Держпраці у Львівській області нагадує
У разі створення перешкод у проведенні перевірки предметом якої є додержання вимог законодавства про працю з питань виявлення неоформлених трудових відносин, недопущення до її проведення юридичні та фізичні особи – підприємці несуть відповідальність у вигляді штрафу у шістнадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.
Саме за таке порушення власник пилорами у Золочівському районі Львівської області отримав штраф у 75 568 грн.
Держпраці інформує, що під час проведення контрольного заходу щойно зайшовши на територію об’єкту інспектори виявили працівницю, з якою не було укладено трудового договору. Надалі роботодавець чинив перешкоди у діяльності уповноважений посадових осіб при здійсненні заходу держконтролю. Зокрема, не надав їм доступу до виробничих і службових приміщень, в яких використовується наймана праця. Не надав робочого місця з можливістю ведення конфіденційної розмови з працівниками щодо предмета інспекційного відвідування. Також здійснював перешкоди у проведенні фото- та відеозйомки.
Окрім штрафу за створення перешкод у проведенні перевірки роботодавцю, за використання незадекларованої праці, винесено припис та вручено попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю.
Штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці з 01.09.2020
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
