До юридичних осіб та ФОПів, які використовують найману працю без оформлення трудових відносин, можуть застосовуватися фінансова та адміністративна відповідальність. Однак, маємо випадки, коли покарання грошима не уникнути.
Уряд зменшив перелік підстав для перевірки роботодавців інспектором праці
Фінансова відповідальність застосовується до юросіб та фізичних осіб-підприємців,якщо вони є роботодавцями. Адміністративна відповідальність — до посадових осіб підприємств, а також ФОП. Управління Держпраці у Чернівецькій області наголошує: фінансова відповідальність може застосовуватись одночасно з адміністративною.
Так інспектор праці в обов’язковому порядку нарахує штраф у трьох випадках:
В інших випадках інспектор складе припис і вкаже, які порушення трудового законодавства суб’єкт господарювання зобов’язаний виправити.
Якщо роботодавець виконає припис в зазначені строки, до відповідальності він притягнутий не буде.
За інформацією Управління Держпраці у Чернівецькій області
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
