До юридичних осіб та ФОПів, які використовують найману працю без оформлення трудових відносин, можуть застосовуватися фінансова та адміністративна відповідальність. Однак, маємо випадки, коли покарання грошима не уникнути.
Уряд зменшив перелік підстав для перевірки роботодавців інспектором праці
Фінансова відповідальність застосовується до юросіб та фізичних осіб-підприємців,якщо вони є роботодавцями. Адміністративна відповідальність — до посадових осіб підприємств, а також ФОП. Управління Держпраці у Чернівецькій області наголошує: фінансова відповідальність може застосовуватись одночасно з адміністративною.
Так інспектор праці в обов’язковому порядку нарахує штраф у трьох випадках:
В інших випадках інспектор складе припис і вкаже, які порушення трудового законодавства суб’єкт господарювання зобов’язаний виправити.
Якщо роботодавець виконає припис в зазначені строки, до відповідальності він притягнутий не буде.
За інформацією Управління Держпраці у Чернівецькій області
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Підпишіться на 
