До юридичних осіб та ФОПів, які використовують найману працю без оформлення трудових відносин, можуть застосовуватися фінансова та адміністративна відповідальність. Однак, маємо випадки, коли покарання грошима не уникнути.
Уряд зменшив перелік підстав для перевірки роботодавців інспектором праці
Фінансова відповідальність застосовується до юросіб та фізичних осіб-підприємців,якщо вони є роботодавцями. Адміністративна відповідальність — до посадових осіб підприємств, а також ФОП. Управління Держпраці у Чернівецькій області наголошує: фінансова відповідальність може застосовуватись одночасно з адміністративною.
Так інспектор праці в обов’язковому порядку нарахує штраф у трьох випадках:
В інших випадках інспектор складе припис і вкаже, які порушення трудового законодавства суб’єкт господарювання зобов’язаний виправити.
Якщо роботодавець виконає припис в зазначені строки, до відповідальності він притягнутий не буде.
За інформацією Управління Держпраці у Чернівецькій області
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
