Держпраці активно перевіряє дотримання трудового законодавства у сферах з поширеною тіньовою зайнятістю. Сільське господарство — одна з них. Якщо на використанні незадекларованої праці упіймає інспектор, зібраний врожай стане «безцінним». Тож не забудьте правильно оформити трудові відносини із сезонними працівниками.
Держпраці повідомляє, що на Херсонщині активізовано роботу щодо подолання фактів використання незадекларованої праці. Однією з найбільш ризикованих сфер регіону є сільське господарство. Зокрема, в період польових робіт зростає кількість зайнятого населення, яке з офіційного сектору економіки переходить до тіньового.
☀️ Як оформлювати трудові відносини із сезонними працівниками
Так, під час інспекційних відвідувань фізичних осіб, які не зареєструвалися як суб’єкти господарювання в держорганах, але у своїй діяльності використовують найману працю, було виявлено 77 неоформлених працівників. 52 з них збирали врожай томатів, а 25 — урожай бахчевих культур.
За результатами контрольних заходів фізичним особам внесено приписи на усунення виявлених порушень. Матеріали перевірок передано до ДПС та правоохоронних органів для вжиття заходів.
Увага! Провадження господарської діяльності без державної реєстрації як суб’єкта господарювання, відповідно до ст. 164 Кодексу України про адміністративні правопорушення, тягне за собою накладення штрафу від 1000 до 2000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян з конфіскацією виготовленої продукції, знарядь виробництва, сировини і грошей, одержаних внаслідок вчинення цього адміністративного правопорушення, чи без такої.
Нагадаємо: якщо тривалість сезонних робіт перевищує шість місяців, із працівниками укладають «звичайні» (п. 2, 3 ст. 23 КЗпП) строкові трудові договори.
Працівника, з яким укладають трудовий договір на виконання сезонних робіт, попереджають про тривалість і характер роботи одразу при укладенні договору, а в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу зазначають, що працівник прийнятий на сезонну роботу.
Зразки документів для вас:
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Підпишіться на 
