ГУ Держпраці у Дніпропетровській області нагадало правила поновлення незаконно звільненого працівника на роботі.
Так, згідно з ч. 7 ст. 235 КЗпП рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню. За затримку в поновленні на роботі законодавством передбачена відповідальність.
Рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі, вважається виконаним, коли власником або уповноваженим ним органом видано наказ, розпорядження про допуск до роботи і фактично допущено до роботи такого працівника. Держпраці зауважує: після видання наказу про поновлення працівника на роботі доцільно надіслати його копію до державної виконавчої служби. Таким чином ви засвідчите факт виконання судового рішення.
Пам’ятайте, що поновлення на роботі відбувається з дати звільнення працівника, яке судом визнано незаконним, а не з дати винесення судом відповідного рішення.
Необхідно також зауважити, що після поновлення працівника на роботі, відповідно до п. 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту населення від 29.07.93 р. № 58 у трудовій книжці роблять новий запис — про визнання наказу, за яким працівника було звільнено, недійсним і про поновлення на роботі.
