Управління продовжує щоденно моніторити відомості щодо захворювання медпрацівників на COVID-19. Не повідомили вчасно про нещасний випадок / гостре професійне захворювання — очікуйте на позапланову перевірку.
Забезпечення дотримання трудових прав медпрацівників, які в умовах пандемії надають допомогу людям, є одним з пріоритетних напрямів роботи Держпраці. Випадки захворювання медиків на COVID-19, які відбулися під час виконання професійних обов’язків, є гострими профзахворюваннями, причини та обставини яких мають бути розслідувані.
☝️ Для кого інфікування COVID-19 визнають професійним захворюванням
В рамках цієї роботи Управлінням Держпраці у Миколаївській області проводить щоденний моніторинг відомостей щодо захворювання медпрацівників на коронавірус, аналізує подання роботодавцями повідомлень про нещасний випадок / гостре професійне захворювання медпрацівників. Факти неподання такої інформації роботодавцями контролюються посадовими особами Управління Держпраці.
Так, за результатами позапланового заходу контролю за неподання повідомлення про нещасний випадок/гостре професійне захворювання на COVID-19 молодшої медсестри керівника приватної стоматології у Миколаєві притягнуто до адміністративної відповідальності.
За інформацією Держпраці, роботодавець визнав порушення та сплатив штраф.
Топові матеріали для вас:
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Підпишіться на 
