Управління продовжує щоденно моніторити відомості щодо захворювання медпрацівників на COVID-19. Не повідомили вчасно про нещасний випадок / гостре професійне захворювання — очікуйте на позапланову перевірку.
Забезпечення дотримання трудових прав медпрацівників, які в умовах пандемії надають допомогу людям, є одним з пріоритетних напрямів роботи Держпраці. Випадки захворювання медиків на COVID-19, які відбулися під час виконання професійних обов’язків, є гострими профзахворюваннями, причини та обставини яких мають бути розслідувані.
☝️ Для кого інфікування COVID-19 визнають професійним захворюванням
В рамках цієї роботи Управлінням Держпраці у Миколаївській області проводить щоденний моніторинг відомостей щодо захворювання медпрацівників на коронавірус, аналізує подання роботодавцями повідомлень про нещасний випадок / гостре професійне захворювання медпрацівників. Факти неподання такої інформації роботодавцями контролюються посадовими особами Управління Держпраці.
Так, за результатами позапланового заходу контролю за неподання повідомлення про нещасний випадок/гостре професійне захворювання на COVID-19 молодшої медсестри керівника приватної стоматології у Миколаєві притягнуто до адміністративної відповідальності.
За інформацією Держпраці, роботодавець визнав порушення та сплатив штраф.
Топові матеріали для вас:
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
Підпишіться на 
