Держпраці застерігає кадровиків, роботодавців та працівників від порушення законодавства про працю.
Угода сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) — поширена підстава звільнення, зручна для сторін трудового договору.
Зокрема, трудові відносини можна припинити у прийнятний для сторін строк, навіть день у день.
☝️ Як звільнити за угодою сторін: алгоритм
Управління Держпраці у Рівненській області наголошує, що суть звільнення за угодою сторін у наявності волевиявлення працівника. Примусового звільнення за цією підставою не існує, так само як і примусової праці. Роботодавець не має права примушувати працівника писати заяву про звільнення за угодою сторін. Працівник повинен розуміти, що в разі написання власноруч такої заяви за відсутності його доброї волі, потім буде дуже важко довести в суді наявність примусу.
Держпраці наголошує кадровикам та роботодавцям:
Якщо склалася така ситуація, що працівник власноруч написав заяву про звільнення, то потрібно дотримуватися всієї процедури щодо звільнення.
Отже, звільнення за угодою сторін буде правомірним, якщо:
- сторони домовляться саме про цю підставу звільнення (за угодою сторін);
- погодять дату звільнення (абз. 1 п. 8 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9; далі — Постанова № 9).
Процедура припинення трудових відносин за взаємною домовленістю між роботодавцем і працівником потребує правильного документального оформлення. Основним документом, який підтверджує припинення трудового договору, є наказ на звільнення за згодою сторін. Він складається відповідно до вимог трудового законодавства та правил діловодства, адже на його підставі вносять записи до трудової книжки та здійснюють остаточні розрахунки. Зразок наказу про звільнення за згодою сторін шукайте у статті
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентуєт Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Скачайте зразок наказу на звільнення за угодою сторін, розроблений відповідно до національного стандарту ДСТУ 4163:2020
Чи потрібно відпрацьовувати при звільненні за угодою сторін? Роз’яснюємо норми законодавства та відповідаємо у статті.
Підпишіться на 
