Використання незадекларованої праці — порушення законодавства і на суші, і на воді. Інспектори Держпраці знають, як дістатись до роботодавців-порушників. А Ви готові до перевірки?
Фахівці ГУ Держпраці в Одеській області на підставі даних від Одеського загону морської охорони ДПСУ провели інспекційне відвідування фізичної особи — підприємця, який надавав послуги іноземним торгівельним суднам з очищення трюмів та танків під час їх перебування в акваторії українських портів в межах Одеської області та територіального моря України. При цьому доставка працівників до суден іноземних країн здійснювалась на прогулянковому катері.
☝️ Підстави для інспекційного відвідування роботодавця
Під час перевірки було зафіксовано використання ФОПом праці 19 працівників без належного оформлення трудових відносин.
За результатами інспекційного відвідування підприємцю видано припис щодо усунення виявлених порушень у встановлений термін та винесено попередження про відповідальність за порушення законодавство про працю відповідно до частини 2 статті 265 КЗпП.
На виконання вимог припису підприємець оформив трудові відносини ще з 31 працівником.
Отже, до перевірки Держпраці з ФОПом у трудових відносинах перебували лише 12 працівників, а після — вже 43 працівники. Оформлення підприємцем найманих працівників призвело до легалізації праці, сплати податків та поповнення Держбюджету.
За матеріалами ГУ Держпраці в Одеській області
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Підпишіться на 
