Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки роботодавець надає їй відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Міністерство юстиції України нагадало, що піти у так званий «декрет» може не лише мама. Це може зробити тато, дідусь, бабуся, інші родичі, опікун, один із прийомних батьків.
Щоб оформити відпустку для догляду за дитиною бабуся або інший родичі за місцем роботи має надати такі документи:
- заяву про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- копію свідоцтва про народження дитини;
- довідку про те, що мама дитини не скористалася правом на таку відпустку за своїм місцем роботи (навчання, служби) і не претендує на допомогу, або вийшла на роботу до закінчення терміну відпустки і виплати по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати);
- документ, що підтверджує родинний зв’язок працівника, який бажає оформити відпустку, з дитиною.
Відпустка для догляду за дитиною до до трьох років надається повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
- Чи може няня оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
- Чи може батько оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо мати дитини — приватний підприємець
- Чи може батько оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років за другою дитиною, якщо дружина — у відпустці для догляду за першою дитиною
У Мін’юсті також зауважили: як мама, так і інші родичі можуть продовжити «декрет» за медичними показниками, якщо малюк потребує домашнього догляду, до досягнення ним шести років, але без збереження заробітної плати.
Для цього необхідно подати роботодавцю такі документи:
- медичний висновок, який видається за формою первинної облікової документації № 080-1/о «Довідка про необхідність дитини (дитини з інвалідністю) у домашньому догляді». Мінімальний термін дії довідки — 6 місяців;
- письмову заяву.
