Підпишіться на 
Частина 3 статті 24 КЗпП скеровує:
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування і реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.
Порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу (далі — Повідомлення) затверджений постановою КМУ від 17.06.2015 р. № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» (далі — Порядок № 413).
⭐️Визначаємо, про які категорії працівників повідомляти
ГУ Держпраці в Одеській області нагадало, що Повідомлення необхідно надати після оформлення трудового дoговору (оформлення наказу/розпорядження пpо прийом на роботу), aле до початку роботи нового працівника.
Це можна зробити одним із трьох способів:
- засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;
- на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
- на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.
В житті трапляються різні ситуації. Виявили помилку у Повідомленні — виправте. У випадку, коли подали повідомлення про прийняття працівника на роботу, але він так і не приступив до виконання обов’язків, подайте повідомлення про прийняття працівника на роботу типу «скасовуюче».
Нагадаємо, що наразі тривають інспектування з праці. Перевірте раніше за інспектора, чи не допустили ви помилок при оформленні працівників на роботу.
