Саме так завершилося інспекційне відвідування ФОПа у Чернівецькій області
Інспектори праці Управління Держпраці у Чернівецькій області виявили випадки незадекларованої праці під час перевірки фізичної особи - підприємця.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Підприємець здійснює господарську діяльність у Глибоцькому районі у сфері торгівлі.
При інспекційному відвідуванні місця здійснення господарської діяльності фізичної особи - підприємця головними державними інспекторами Управління Держпраці у Чернівецькій області виявлено двох працівників без оформлення трудових відносин. Працівники виконували обов’язки продавців у магазині. Роботодавець також не вів облік роботи найманого персоналу та були відсутні відомості з нарахування/виплати зарплати.
Підприємець використовував найману працю без оформлення трудових відносин у порушення частин 1 та 3 статті 24 КЗпП.
Управлінням Держпраці у Чернівецькій області винесено постанову про накладення на фізичну особу – підприємця штрафної санкції за порушення законодавства про працю у сумі – 100 000 гривень.
Які документи може затребувати інспектор праці під час перевірки
Нагадаємо, що фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків тягне за собою штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення за кожного працівника щодо якого скоєно порушення.
За інформацією Управління Держпраці у Чернівецькій області
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
