Штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці
Управління Держпраці у Миколаївській області здійснило позапланову перевірку на одному із державних підприємств щодо дотримання вимог законодавства про працю в частині своєчасної виплати заробітної плати працівникам.
❗️ Що зробити, щоб інспектор праці не завітав на підприємство повторно
Під час перевірки було виявлено, що підприємство виконало припис інспекторів праці за результатами попередньої перевірки. Так, у липні поточного року підприємство мало борг перед працівниками понад 1 043 тис. грн. Станом на 01 листопада 2020 року цей борг було погашено, однак утворився новий. На момент проведення контрольного заходу підприємство заборгувало 60 працівникам із заробітної плати за вересень, жовтень 2020 року загальну суму 725,9 тис. грн.
Інспектор праці вніс припис щодо усунення порушень законодавства про працю та зобов’язав нового керівника врегулювати питання щодо забезпечення спроможності підприємства здійснювати своєчасну виплату заробітної плати працівникам постійно.
⚡️ Чи може роботодавець відмовитися підписувати акт і припис інспектора праці
Нагадаємо, що оплата праці працівників має здійснюватися першочергово (ч. 5 ст. 97 КЗпП). Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов’язань щодо оплати праці.
Роботодавці: як юрособи, та і ФОПи, які використовують найману працю, за порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі несуть відповідальність у вигляді штрафу у трикратному розмірі МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення, у разі невиконання ними припису.
Перевірки з праці під час карантину:
За матеріалами Управління Держпраці у Миколаївській області
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
