Час локдауну увійде до стажу для пенсії. Економічна підтримка на час карантину у законопроєктах Президента

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Допомогу по частковому безробіттю на період карантину та місяці, в які підприємство призупинить роботу, включатимуть до страхового стажу для пенсії.

Час локдауну увійде до стажу для пенсії. Економічна підтримка на час карантину у законопроєктах Президента

Президент України Володимир Зеленський. Фото: president.gov.ua

Документи дозвільного характеру, які не стосуються міжнародних зобов’язань або інших обмежень, строк дії яких закінчується у період дії карантину або обмежувальних заходів, пов’язаних із поширенням COVID-19, продовжать діяти під час карантину та протягом трьох місяців з дня його закінчення.

Володимир Зеленський визначив як невідкладні і передав у ВР проєкти законів «Про соціальну підтримку застрахованих осіб та суб’єктів господарювання на період здійснення обмежувальних протиепідемічних заходів, запроваджених з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» (законопроєкт № 4429 від 26.11.2020, далі — законопроєкт № 4429) та «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо соціальної підтримки платників податків на період здійснення обмежувальних протиепідемічних заходів, запроваджених з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» (законопроєкт № 4430 від 26.11.2020, далі — законопроєкт № 4430).

Законопроєкт № 4429 передбачає:

  1. Забезпечити у 2020 році за рахунок Держбюджету одноразову матеріальну допомогу застрахованим особам, які можуть втратити частину заробітної плати чи доходу у разі запровадження додаткових обмежувальних протиепідемічних заходів, а також одноразової матеріальної допомоги суб’єктам господарювання з метою збереження робочих місць найманих працівників та одноразової компенсації суб’єктам господарювання витрат, понесених за сплату ЄСВ;
  2. Тимчасово, протягом карантину та шість місяців після його закінчення, державну підтримку суб’єктам малого і середнього підприємництва сфери громадського харчування;
  3. Включати до страхового стажу період, протягом якого застрахована особа отримувала допомогу по частковому безробіттю, на період карантину через COVID-19.

Роботодавці зможуть отримати до 8 тис. грн одноразової матеріальної допомоги на кожного працівника, робочий час якого буде скорочено — у разі посилення карантину.

Більше 1 млн. українців, які зупинили роботу на час карантину, отримають фінансову допомогу на порталі та у застосунку Дія — розповів міністр цифрової трансформації Михайло Федоров на своїй сторінці у facebook.

Як оплатити листок непрацездатності під час простою

За його словами, допомогу отримають працівники або ФОП, якщо роботодавець має одну з шести категорій класифікації видів економічної діяльності (КВЕД):

47 — Роздрібна торгівля (крім торгівлі автотранспортними засобами та мотоциклами)

55 — Тимчасове розміщування

56 — Діяльність із забезпечення стравами та напоями

59.14 — Демонстрація кінофільмів

90 — Діяльність у сфері творчості, мистецтва та розваг

93 — Діяльність у сфері спорту, організування відпочинку та розваг

Наказ про дистанційну роботу на час самоізоляції

Законопроєкт № 4430 передбачає:

  • звільнити платників єдиного податку першої групи від сплати цього податку за грудень 2020 року та січень – травень 2021року;
  • списати податковий борг платникам податків, якщо його розмір за усіма податками і зборами не перевищує 3060 грн та його не погашено станом на 01.11.2020;
  • збільшити поріг обсягу податкового боргу для застосування заходів щодо його стягнення до 3060 гривень;
  • віднести до функцій контролюючих органів формування Реєстру набувачів одноразової компенсації суб’єктам господарювання витрат, понесених за сплату ЄСВ за найманих осіб, та здійснення розрахунку розмірів сум таких компенсацій для їх виплати суб’єктам господарювання − юридичним особам;
  • не оподатковувати ПДФО та податком на прибуток доходи (матеріальну допомогу, компенсації), отримані відповідно до Закону України "Про соціальну підтримку застрахованих осіб та суб’єктів господарювання на період встановлення обмежувальних протиепідемічних заходів, запроваджених з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2";
  • звільнити від нарахування, обчислення та сплати єдиного внеску платників єдиного податку першої групи в частині сум, що підлягають нарахуванню, обчисленню та сплаті такими особами за періоди з 1 по 31 грудня 2020 року, з 1 по 31 січня, з 1 по 28 лютого, з 1 по 31 березня, з 1 по 30 квітня та з 1 по 31 травня 2021 року за себе, та визначити, що такі періоди включаються до страхового стажу.

Олена Петровська

За матеріалами ВР:

джерело

джерело

додаток

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1977

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26212

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92059

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20671

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді