Час локдауну увійде до стажу для пенсії. Економічна підтримка на час карантину у законопроєктах Президента

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Допомогу по частковому безробіттю на період карантину та місяці, в які підприємство призупинить роботу, включатимуть до страхового стажу для пенсії.

Час локдауну увійде до стажу для пенсії. Економічна підтримка на час карантину у законопроєктах Президента

Президент України Володимир Зеленський. Фото: president.gov.ua

Документи дозвільного характеру, які не стосуються міжнародних зобов’язань або інших обмежень, строк дії яких закінчується у період дії карантину або обмежувальних заходів, пов’язаних із поширенням COVID-19, продовжать діяти під час карантину та протягом трьох місяців з дня його закінчення.

Володимир Зеленський визначив як невідкладні і передав у ВР проєкти законів «Про соціальну підтримку застрахованих осіб та суб’єктів господарювання на період здійснення обмежувальних протиепідемічних заходів, запроваджених з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» (законопроєкт № 4429 від 26.11.2020, далі — законопроєкт № 4429) та «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо соціальної підтримки платників податків на період здійснення обмежувальних протиепідемічних заходів, запроваджених з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» (законопроєкт № 4430 від 26.11.2020, далі — законопроєкт № 4430).

Законопроєкт № 4429 передбачає:

  1. Забезпечити у 2020 році за рахунок Держбюджету одноразову матеріальну допомогу застрахованим особам, які можуть втратити частину заробітної плати чи доходу у разі запровадження додаткових обмежувальних протиепідемічних заходів, а також одноразової матеріальної допомоги суб’єктам господарювання з метою збереження робочих місць найманих працівників та одноразової компенсації суб’єктам господарювання витрат, понесених за сплату ЄСВ;
  2. Тимчасово, протягом карантину та шість місяців після його закінчення, державну підтримку суб’єктам малого і середнього підприємництва сфери громадського харчування;
  3. Включати до страхового стажу період, протягом якого застрахована особа отримувала допомогу по частковому безробіттю, на період карантину через COVID-19.

Роботодавці зможуть отримати до 8 тис. грн одноразової матеріальної допомоги на кожного працівника, робочий час якого буде скорочено — у разі посилення карантину.

Більше 1 млн. українців, які зупинили роботу на час карантину, отримають фінансову допомогу на порталі та у застосунку Дія — розповів міністр цифрової трансформації Михайло Федоров на своїй сторінці у facebook.

Як оплатити листок непрацездатності під час простою

За його словами, допомогу отримають працівники або ФОП, якщо роботодавець має одну з шести категорій класифікації видів економічної діяльності (КВЕД):

47 — Роздрібна торгівля (крім торгівлі автотранспортними засобами та мотоциклами)

55 — Тимчасове розміщування

56 — Діяльність із забезпечення стравами та напоями

59.14 — Демонстрація кінофільмів

90 — Діяльність у сфері творчості, мистецтва та розваг

93 — Діяльність у сфері спорту, організування відпочинку та розваг

Наказ про дистанційну роботу на час самоізоляції

Законопроєкт № 4430 передбачає:

  • звільнити платників єдиного податку першої групи від сплати цього податку за грудень 2020 року та січень – травень 2021року;
  • списати податковий борг платникам податків, якщо його розмір за усіма податками і зборами не перевищує 3060 грн та його не погашено станом на 01.11.2020;
  • збільшити поріг обсягу податкового боргу для застосування заходів щодо його стягнення до 3060 гривень;
  • віднести до функцій контролюючих органів формування Реєстру набувачів одноразової компенсації суб’єктам господарювання витрат, понесених за сплату ЄСВ за найманих осіб, та здійснення розрахунку розмірів сум таких компенсацій для їх виплати суб’єктам господарювання − юридичним особам;
  • не оподатковувати ПДФО та податком на прибуток доходи (матеріальну допомогу, компенсації), отримані відповідно до Закону України "Про соціальну підтримку застрахованих осіб та суб’єктів господарювання на період встановлення обмежувальних протиепідемічних заходів, запроваджених з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2";
  • звільнити від нарахування, обчислення та сплати єдиного внеску платників єдиного податку першої групи в частині сум, що підлягають нарахуванню, обчисленню та сплаті такими особами за періоди з 1 по 31 грудня 2020 року, з 1 по 31 січня, з 1 по 28 лютого, з 1 по 31 березня, з 1 по 30 квітня та з 1 по 31 травня 2021 року за себе, та визначити, що такі періоди включаються до страхового стажу.

Олена Петровська

За матеріалами ВР:

джерело

джерело

додаток

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91374

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20194

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7264

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19214

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді