Медпрацівники, які захворіли на коронавірус під час виконання професійних обов’язків, або члени їх сімей у випадку смерті медпрацівника, мають право на страхові виплати, передбачені Законами України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та «Про захист населення від інфекційних хвороб» після визнання захворювання пов’язаним з виробництвом
Акт розслідування гострого професійного захворювання, пов’язаного з виробництвом, за формою, встановленою Порядком розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві (постанова КМУ від 17.04.2019 № 337; далі — Акт) — це документ для отримання страхових виплат.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
Цей Акт складає комісія із розслідування, що створюється:
- територіальними органами Держпраці у випадку смерті працівника;
- роботодавцем в інших випадках.
Акт складається на підставі епідеміологічного розслідування випадку інфікування медпрацівника та висновку профпатолога щодо встановлення діагнозу, пов’язаного із COVID-19. Зазначене епідеміологічне розслідування, у якому визначаються обставини, час та джерело інфікування, проводиться установами або відповідними посадовими особами, підпорядкованими МОЗ.
У тому випадку, якщо комісія встановить, що інфікування працівника сталося під час виконання професійних обов’язків, то гостре професійне захворювання визнається пов’язаним з виробництвом і за результатами розслідування складається акт розслідування гострого професійного захворювання за формою Н-1/П.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Якщо ж комісія встановить, що інфікування працівника не пов’язано з виконанням ним професійних обов’язків (у побуті, протягом відпустки тощо), то це захворювання визнається не пов’язаним з виробництвом і на нього складається акт за формою Н-1/НП.
ФСС здійснює страхові виплати виключно після належного оформлення вищезазначених документів з відповідними висновками і не впливає на процедуру розслідування та встановлення підстав для виплат.
За матеріалами Управління Держпраці у Закарпатській області
Облік робочого часу є основою для правильного нарахування заробітної плати, лікарняних та інших виплат працівникам. Особливої уваги потребує відображення періодів тимчасової непрацездатності, адже помилки у табелі можуть призвести до неправильних нарахувань або претензій з боку контролюючих органів. Якщо ви сумніваєтесь, яке позначення лікарняного в табелі робочого часу обрати чи маєте питання на кшталт «як в табелі позначається лікарняний» або «яким має бути відображення лікарняних в табелі обліку робочого часу» — читайте статтю.
Питання зарахування періоду навчання до страхового стажу залишається актуальним для багатьох працівників, особливо коли йдеться про розрахунок виплат за лікарняним листком. Чимало людей вважають, що роки, проведені в інституті, автоматично входять до стажу, однак на практиці це залежить від низки законодавчих нюансів і часу, коли саме відбувалося навчання. Чи входить до стажу навчання в інституті — у статті
Лікарняний для працівника — це пряма реалізація права на відпочинок і відновлення здоров’я. Лікарняний підтверджує непрацездатність працівника та є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Дізнайтеся як здійснюється оплата лікарняних за умовами роботи, відмова в оплаті лікарняних, відповідальність за неправильно сплачені лікарняні
Хто може піти на лікарняний по догляду за дитиною? Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Чи можливий лікарняний по догляду за дитиною в період відпустки? Чи надається лікарняний по догляду за дитиною батьку? Подробиці та нюанси як отримати лікарняний на дитину — у статті
Із 04.04.2025 змінились умови нарахування та оплати лікарняних сумісникам. Рекомендації експертів допоможуть уникнути помилок при оплаті тимчасової непрацездатності сумісників.
Підпишіться на 
