Восьмий апеляційний адміністративний суд скасував рішення Волинського окружного адмінсуду, яким було визнано протиправною та скасовано постанову про накладення штрафу та прийняв нову постанову, якою в задоволенні позову відмовив
Управління наклало штраф на роботодавця за результатом інспекційного відвідування, під час якого інспектори праці виявили у закладі громадського харчування 9 працівників, які працювали без належного оформлення.
Перевірки роботодавців — 2021
Суд апеляційної інстанції звернув увагу на те, що ні під час інспекційного відвідування, ні під час розгляду справи в судах першої та апеляційної інстанцій роботодавцем не надано трудових договорів із цими працівниками, а також повідомлення до податкових органів про прийняття їх на роботу.
Тепер підприємцю доведеться сплатити штраф у розмірі 1 126 710 грн за допуск до роботи 9 працівників без укладення трудового договору.
За матеріалами Управління Держпраці у Волинській області
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підпишіться на 
