Понад 1 млн грн сплатить підприємець за допуск до роботи 9 працівників без укладення трудового договору

Восьмий апеляційний адміністративний суд скасував рішення Волинського окружного адмінсуду, яким було визнано протиправною та скасовано постанову про накладення штрафу та прийняв нову постанову, якою в задоволенні позову відмовив

Понад 1 млн грн сплатить підприємець за допуск до роботи 9 працівників без укладення трудового договору

Трудовий договірСкачати зразок

Управління наклало штраф на роботодавця за результатом інспекційного відвідування, під час якого інспектори праці виявили у закладі громадського харчування 9 працівників, які працювали без належного оформлення.

Перевірки роботодавців — 2021

Суд апеляційної інстанції звернув увагу на те, що ні під час інспекційного відвідування, ні під час розгляду справи в судах першої та апеляційної інстанцій роботодавцем не надано трудових договорів із цими працівниками, а також повідомлення до податкових органів про прийняття їх на роботу.

Тепер підприємцю доведеться сплатити штраф у розмірі 1 126 710 грн за допуск до роботи 9 працівників без укладення трудового договору.

За матеріалами Управління Держпраці у Волинській області

Особливості трудових договорів із сумісниками

Статті за темою

Усі статті за темою

Відповідальність за порушення законодавства про відпустки

Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
27181

Відповідальність за порушення військового обліку на підприємстві

Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
10129

Відповідальність за неведення особової картки П-2

Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
26980

Штрафи на роботодавців у 2023 році

За порушення у 2023 році так само будуть карати грошима. Роботодавець сплачує штраф (ст. 265 КЗпП). Винну посадову особу суд притягує до адміністративної відповідальності (ст. 41 КпАП)
30876

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді