Набули чинності зміни до законів з соціального захисту населення на період карантину. Допомогу по частковому безробіттю надаватимуть і пенсіонерам
20 грудня 2020 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо соціального захисту населення в період карантину, пов’язаного з запобіганням виникнення і поширення коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 02.12.2020 № 1030-ІХ (законопроєкт від 15.05.2020 № 3486, далі — Закон).
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Закон уніс зміни до Законів:
- «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI,
- «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 № 1533-III
- «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII.
Що змінилося:
- уточнили умови виплати допомоги по частковому безробіттю на період карантину — її зможуть отримати всі великі підприємства, які вимушено зупинили або скоротили виробництво та тривалість робочого часу працівників на період карантину, встановленого КМУ. До прийняття Закону така норма діяла лише для підприємств із замкнутим циклом виробництва.
- дозволили роботодавцям, у т. ч. ФОП, із числа суб’єктів малого та середнього підприємництва, отримувати допомогу на працівників-пенсіонерів.
Уточнили:
- звіт 4-ПН треба подати не пізніше ніж за два місяці до вивільнення, а якщо вивільняєте держслужбовців, то не пізніше ніж за 30 календарних днів до вивільнення. Йдеться про звільнення держслужбовців відповідно до пунктів 1 та 1-1 частини першої статті 87 Закону України «Про державну службу» від 16.12.1993 № 3723-XII.
- зареєстровані безробітні можуть не відвідувати центр зайнятості під час карантину через COVID-19;
- особи, звільнені з військової служби після участі у проведенні АТО/ООС, мають право отримати ваучер для перепідготовки, спеціалізації або підвищення кваліфікації без умови встановлення інвалідності;
- голови сімейних фермерських господарств можуть сплачувати ЄСВ за себе та за членів сімейного фермерського господарства.
КМУ має прийняти необхідні підзаконні акти за п’ять днів після того, як закон набере чинності.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
