Як повідомляється на офіційній сторінці ВРУ у Facebook, в Україні планується поступово припинити використання паспортів у формі книжечки та замінити їх на пластикові карти
Зазначається, що Комітет з питань прав людини, деокупації та реінтеграції тимчасово окупованих територій у Донецькій, Луганській областях та Автономної Республіки Крим, міста Севастополя, національних меншин і міжнаціональних відносин рекомендує ВРУ прийняти законопроект № 3986 «Про паспорт громадянина України у формі книжечки».
Відповідно до законопроекту, строк дії паспорта-книжки становить:
Вік особи | Строк дії паспорта-книжки |
від 16 до 25 років | до дня досягнення особою 25-річного віку |
від 25 до 45 років | - до дня досягнення особою 45-річного віку за умови, що до дня набрання чинності цим законом до паспорта вклеєно нову фотокартку після досягнення особою 25-річного віку
- якщо паспорт було оформлено у період після досягнення особою 25-річного віку до дня досягнення нею 45 років, фотокартку під час оформлення паспорта
|
від 45 років | - безстроково за умови, що до дня набрання чинності закону до паспорта вклеєно нову фотокартку після досягнення особою 45-річного віку,
- якщо паспорт було оформлено після досягнення особою 45-річного віку, — фотокартку під час оформлення паспорта
|
Отже, наступного разу, коли буде потрібно вклеїти нове фото, паспорт у формі книжечки будуть замінювати на пластикову карту. Нові паспорти видаватимуть лише у формі пластикових карт.
Чи можна приймати на роботу на підставі е-паспорта, який працівник показав у смартфоні
Експерти Експертус Кадри уважно слідкують за цими новинами та одразу ж розкажуть про зміни в законодавстві, як тільки їх затвердить Парламент.
За матеріалами FB-сторінки ВРУ
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
