Підприємства штрафуватимуть на суму від 3400 до 5100 гривень за порушників маскового режиму
12 січня 2021 року Президент підписав Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» щодо запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» № 1113-ІХ від 17.07.2020 (законопроєкт № 3890, далі — Закон). 13 січня його опубліковано у «Голосі України».
Де треба носити маски
Законом внесено зміни до статей 46, 47 Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» від 24.02.1994 № 4004-XII та встановлені штрафи від 3400 до 5100 грн (від 200 до 300 нмдг) для юридичних осіб та ФОП, які порушили санітарне законодавство.
Отже, з 14 січня 2021 року доведеться сплатити штраф:
- за допуск особи у громадські будинки, споруди, де обслуговують населення, та громадський транспорт у період карантину, без попередження в будь-якій формі та в будь-який спосіб про необхідність одягнути засіб індивідуального захисту (ЗІЗ) органів дихання, зокрема респіратор або захисну маску, що закриває ніс та рот, у т. ч. виготовлений самостійно;
- ігнорування факту, що на території перебуває особа без ЗІЗ (особі не зробили усне зауваження, обслужили, не викликали представника Нацполіції, щоб повідомити про адмінправопорушення, якщо особа не реагує на зауваження);
- обслуговування споживачів у період карантину працівниками суб’єктів господарювання та/або безпосередньо ФОП без вдягнутих ЗІЗ, зокрема респіраторів або захисних масок, що закривають ніс та рот, у т. ч. виготовлених самостійно.
Складати постанови про накладення штрафів будуть уповноважені посадові особи МОЗ.
Нагадаємо, що з 21 листопада 2020 року за відсутність маски чи маску на підборідді у громадському місці та транспорті самих порушників вже штрафують. Розмір штрафу: від 170 до 255 грн.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Підпишіться на 
