Фото: freepik.com
Відповідно до Конституції України не допускається будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від:
- походження,
- соціального і майнового стану,
- расової приналежності,
- статі,
- мови,
- політичних поглядів,
- релігійних переконань,
- членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян,
- роду і характеру занять,
- місця проживання.
Про що працівник має повідомити відділ кадрів
Стаття 184 КЗпП забороняє відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм зарплату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям – за наявністю дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю.
⚡ Як одинокій матері довести переважне право залишитися на роботі за скорочення штату >>>>>>
При відмові у прийнятті на роботу цих категорій жінок, працедавець зобов’язаний повідомити їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу можна оскаржити у суді.
Коли можна звільнити працівника «зі статусом»
Також не встановлюється випробування при прийнятті на роботу одиноких матерів, які мають:
- дитину віком до чотирнадцяти років;
- дитину з інвалідністю.
Якщо до одинокої матері, яка має дитину до 14 років або дитину з інвалідністю, порушені норми трудового законодавства, їй необхідно звернутися до суду для захисту свого права на працю.
