Фахівці Держпраці провели інспекційні відвідування в представництві підприємства, яке займається виробництвом і настиланням асфальту і розташоване в Броварському районі Київській області
Фото: freepik.com
Під час інспекційного відвідування було виявлено трьох працівників, що виконували роботу без відповідно оформлених трудових відносин із працедавцем.
Чи є ваше підприємство у плані перевірок Держпраці на 2021 рік?
Представниками Головного управління Держпраці у Київській області складено акт щодо неоформлення трьох працівників.
Головним управлінням Держпраці у Київській області прийнято постанову про накладання штрафних санкцій на представництво підприємства у розмірі 150 000 грн за порушення законодавства про працю у частині неоформлення трудових відносин.
За інформацією ГУ Держпраці у Київській області
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
