Фахівці Держпраці провели інспекційні відвідування в представництві підприємства, яке займається виробництвом і настиланням асфальту і розташоване в Броварському районі Київській області
Фото: freepik.com
Під час інспекційного відвідування було виявлено трьох працівників, що виконували роботу без відповідно оформлених трудових відносин із працедавцем.
Чи є ваше підприємство у плані перевірок Держпраці на 2021 рік?
Представниками Головного управління Держпраці у Київській області складено акт щодо неоформлення трьох працівників.
Головним управлінням Держпраці у Київській області прийнято постанову про накладання штрафних санкцій на представництво підприємства у розмірі 150 000 грн за порушення законодавства про працю у частині неоформлення трудових відносин.
За інформацією ГУ Держпраці у Київській області
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
