Відповідальність роботодавців, які не лише не сплачують зарплату, але й не гарантують її сплату найближчим часом, можуть посилити
Що очікує на директора за невиплату заробітної плати
У ВР зареєструвано законопроект народного депутата Волинця М. Я. «Про внесення змін до статті 175 Кримінального кодексу України щодо посилення відповідальності за невиплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат» від 14.01.2021 № 4589.
Ознаки кримінальних злочинів виявляють державні інспектори праці. Однак інспектор не кваліфікує діяння як злочин. Кваліфікувати порушення як грубе — компетенція суду. Саме суд визначить вид і обсяг відповідальності
Автор законопроекту пропонуєпосилити відповідальність керівника підприємства за невиплату зарплати, стипендії, пенсії:
- виключити частину третю статті 175 КК за якою особу звільняють від кримінальної відповідальності, якщо вона здійснила виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам;
- встановити штраф від 1,5 тис (25 500 грн) до 3 тис (51 000 грн) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (нмдг) або виправні роботи на строк до 2 років, або позбавлення волі на строк до 2 років та права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до 3 років (ч.1 ст. 175 КК).
✅ Зараз — штраф від 500 нмдг (8500 грн) до 1 тис нмдг (17 000 грн);
- карати штрафом від 3 тис нмдг (51 000 грн) до 5 тис нмдг (85 000 грн) або обмежувати волю на строк до 3 років, або позбавляти волі на строк до 5 років та права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до 3 років за нецільове використання таких коштів (ч.2 ст. 175 КК).
✅ Зараз штраф за таке порушення — від 1 тис нмдг (17 000 грн) до 1,5 тис нмдг (25 500 грн).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Підпишіться на 
