Відповідальність роботодавців, які не лише не сплачують зарплату, але й не гарантують її сплату найближчим часом, можуть посилити
Що очікує на директора за невиплату заробітної плати
У ВР зареєструвано законопроект народного депутата Волинця М. Я. «Про внесення змін до статті 175 Кримінального кодексу України щодо посилення відповідальності за невиплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат» від 14.01.2021 № 4589.
Ознаки кримінальних злочинів виявляють державні інспектори праці. Однак інспектор не кваліфікує діяння як злочин. Кваліфікувати порушення як грубе — компетенція суду. Саме суд визначить вид і обсяг відповідальності
Автор законопроекту пропонуєпосилити відповідальність керівника підприємства за невиплату зарплати, стипендії, пенсії:
- виключити частину третю статті 175 КК за якою особу звільняють від кримінальної відповідальності, якщо вона здійснила виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам;
- встановити штраф від 1,5 тис (25 500 грн) до 3 тис (51 000 грн) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (нмдг) або виправні роботи на строк до 2 років, або позбавлення волі на строк до 2 років та права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до 3 років (ч.1 ст. 175 КК).
✅ Зараз — штраф від 500 нмдг (8500 грн) до 1 тис нмдг (17 000 грн);
- карати штрафом від 3 тис нмдг (51 000 грн) до 5 тис нмдг (85 000 грн) або обмежувати волю на строк до 3 років, або позбавляти волі на строк до 5 років та права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до 3 років за нецільове використання таких коштів (ч.2 ст. 175 КК).
✅ Зараз штраф за таке порушення — від 1 тис нмдг (17 000 грн) до 1,5 тис нмдг (25 500 грн).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
