Загалом на підприємстві виявили 12 неоформлених працівників
У Львові під час перевірки одного з підприємств, що займається постачанням газу та електроенергії, фахівці Держпраці виявили 12 неоформлених працівників. З них:
- 11 осіб у письмових поясненнях зазначили, що працюють або стажуються на підприємстві;
- неналежним чином оформлені трудові відносини і з директором цього підприємства.
Чи є ваше підприємство у плані перевірок Держпраці на 2021 рік?
На підприємстві не змогли надати жодних підтверджуючих документів, які б свідчили про оформлення трудових відносин з працівниками. Натомість підприємство надіслало лист, у якому вказано про відсутність будь-яких укладених трудових договорів.
В Головному управління Держпраці у Львівській області розпочато процедуру щодо притягнення суб’єкта господарювання до фінансової відповідальності.
За інформацією ГУ Держпраці у Львівській області
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
