Загалом на підприємстві виявили 12 неоформлених працівників
У Львові під час перевірки одного з підприємств, що займається постачанням газу та електроенергії, фахівці Держпраці виявили 12 неоформлених працівників. З них:
- 11 осіб у письмових поясненнях зазначили, що працюють або стажуються на підприємстві;
- неналежним чином оформлені трудові відносини і з директором цього підприємства.
Чи є ваше підприємство у плані перевірок Держпраці на 2021 рік?
На підприємстві не змогли надати жодних підтверджуючих документів, які б свідчили про оформлення трудових відносин з працівниками. Натомість підприємство надіслало лист, у якому вказано про відсутність будь-яких укладених трудових договорів.
В Головному управління Держпраці у Львівській області розпочато процедуру щодо притягнення суб’єкта господарювання до фінансової відповідальності.
За інформацією ГУ Держпраці у Львівській області
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
