Декларації, які потрібно подавати після звільнення з публічної служби

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Під час кампанії декларування подати декларацію потрібно особам, які наразі працюють на публічній службі та колишнім посадовцям, які звільнилися у 2020 році

Декларації, які потрібно подавати після звільнення з публічної служби

Такі особи мають подати не «щорічну» декларацію, а декларацію типу «після звільнення».

Якщо особа звільняється з посади, яка передбачала подання декларацій, то їй необхідно подати два типи декларації:

  • перед звільненням;
  • після звільнення.
Декларацію перед звільненням потрібно подати впродовж 20 робочих днів з дня звільнення. Вона включатиме період, який не був охоплений деклараціями, які суб’єкт декларування подавав раніше.

Якщо суб’єкт декларування звільняється під час кампанії декларування, то спочатку потрібно подати щорічну декларацію. Наприклад, дата звільнення — 31.01.2021, отже до звільнення потрібно подати щорічну декларацію за 2020 рік, і тільки після цього подати декларацію перед звільненням, яка охоплюватиме період із 01.01.2021 по 31.01.2021.

Декларацію після звільнення потрібно подати на наступний рік після звільнення у період кампанії декларування, тобто з 1 січня по 31 березня наступного року після звільнення.

Е-декларація посадових осіб, що звільняються з ОМС

Коли декларація після звільнення не подається

Декларацію після звільнення подавати не потрібно, якщо суб’єкт декларування до 1 квітня наступного року після звільнення з посади знов розпочинає свою діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, або іншу діяльність, зазначену в підпунктах «а» і «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону Про запобігання корупції, і подає декларацію відповідно до ч. 1 ст. 45 Закону (щорічну декларацію).

Декларації перед звільненням та після звільнення не потрібно подавати, якщо:

  • особа перестає бути суб’єктом декларування, наприклад згідно зі змінами, внесеними до закону, чи у зв’язку зі зміною статусу юридичної особи публічного права на юридичну особу приватного права декларації перед звільненням та після звільнення подавати не потрібно. Адже в цих випадках особа втрачає статус суб’єкта декларування і вимоги фінансового контролю більше не поширюються на неї, а отже особа вже не повинна подавати декларації;
  • держслужбовця було переведено на іншу посаду державної служби — декларація перед звільненням та після звільнення не подається. Звільнення особи за переведенням або в разі, якщо особа стала переможцем конкурсу й у зв’язку з цим звільнилася з роботи в одному органі і прийнята на роботу в інший орган наступного робочого дня (без врахування вихідних днів), не вважається припиненням діяльності, пов’язаної з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, оскільки в такому випадку відбувається лише зміна посади або інших істотних умов праці;
  • особа обіймала одночасно дві посади, що зумовлювали обов’язок подати декларацію, але протягом року особа звільнилася або іншим чином припинила перебувати на одній із таких посад, декларація перед звільненням та після звільнення не подається.

Кампанія декларування 2021 року триватиме до 31 березня.

Раніше ми повідомляли як отримати необхідні для заповнення декларації дані онлайн у карантин та

як виправити помилки при заповненні декларацій

За матеріалами НАЗК

додаток

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1991

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26229

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92094

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20695

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді