Декларації, які потрібно подавати після звільнення з публічної служби

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Під час кампанії декларування подати декларацію потрібно особам, які наразі працюють на публічній службі та колишнім посадовцям, які звільнилися у 2020 році

Декларації, які потрібно подавати після звільнення з публічної служби

Такі особи мають подати не «щорічну» декларацію, а декларацію типу «після звільнення».

Якщо особа звільняється з посади, яка передбачала подання декларацій, то їй необхідно подати два типи декларації:

  • перед звільненням;
  • після звільнення.
Декларацію перед звільненням потрібно подати впродовж 20 робочих днів з дня звільнення. Вона включатиме період, який не був охоплений деклараціями, які суб’єкт декларування подавав раніше.

Якщо суб’єкт декларування звільняється під час кампанії декларування, то спочатку потрібно подати щорічну декларацію. Наприклад, дата звільнення — 31.01.2021, отже до звільнення потрібно подати щорічну декларацію за 2020 рік, і тільки після цього подати декларацію перед звільненням, яка охоплюватиме період із 01.01.2021 по 31.01.2021.

Декларацію після звільнення потрібно подати на наступний рік після звільнення у період кампанії декларування, тобто з 1 січня по 31 березня наступного року після звільнення.

Е-декларація посадових осіб, що звільняються з ОМС

Коли декларація після звільнення не подається

Декларацію після звільнення подавати не потрібно, якщо суб’єкт декларування до 1 квітня наступного року після звільнення з посади знов розпочинає свою діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, або іншу діяльність, зазначену в підпунктах «а» і «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону Про запобігання корупції, і подає декларацію відповідно до ч. 1 ст. 45 Закону (щорічну декларацію).

Декларації перед звільненням та після звільнення не потрібно подавати, якщо:

  • особа перестає бути суб’єктом декларування, наприклад згідно зі змінами, внесеними до закону, чи у зв’язку зі зміною статусу юридичної особи публічного права на юридичну особу приватного права декларації перед звільненням та після звільнення подавати не потрібно. Адже в цих випадках особа втрачає статус суб’єкта декларування і вимоги фінансового контролю більше не поширюються на неї, а отже особа вже не повинна подавати декларації;
  • держслужбовця було переведено на іншу посаду державної служби — декларація перед звільненням та після звільнення не подається. Звільнення особи за переведенням або в разі, якщо особа стала переможцем конкурсу й у зв’язку з цим звільнилася з роботи в одному органі і прийнята на роботу в інший орган наступного робочого дня (без врахування вихідних днів), не вважається припиненням діяльності, пов’язаної з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, оскільки в такому випадку відбувається лише зміна посади або інших істотних умов праці;
  • особа обіймала одночасно дві посади, що зумовлювали обов’язок подати декларацію, але протягом року особа звільнилася або іншим чином припинила перебувати на одній із таких посад, декларація перед звільненням та після звільнення не подається.

Кампанія декларування 2021 року триватиме до 31 березня.

Раніше ми повідомляли як отримати необхідні для заповнення декларації дані онлайн у карантин та як виправити помилки при заповненні декларацій

За матеріалами НАЗК

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66141

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
184

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
292

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
315

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15327

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді