До 01.02.2021 юридичні особи з чисельністю штатних працівників більше 8-ми мають подати Інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за 2020 рік.
Наступного понеділка, 01.02.2021, останній день прийому Звіту про квоту за 2020 рік.
Стаття допоможе правильно розрахувати показники та заповнити лише потрібні графи звіту про працівників із додатковими гарантіями зайнятості. Скористайтеся електронним калькулятором від «Кадровик-01» — він пришвидшить роботу над звітом в рази
Відповідно до ч. 2 ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення» роботодавці зобов’язані виконувати норматив працевлаштування категорій громадян, зазначених у ч. 1 ст. 14 зазначеного Закону, у розмірі:
Розмір | Чисельністю штатних працівників |
5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік | понад 20 осіб |
не менше однієї особи у середньообліковій чисельності штатних працівників | від 8 до 20 осіб для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до ст. 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років |
Зразок звіту про квоту за 2020 рік
Скачати зразок
За невиконання зазначеної квоти з роботодавця буде стягнуто штраф за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні, у межах відповідної квоти в двократному розмірі МЗП, встановленої на момент порушення.
За матеріалами Державного центру зайнятості
Заповнений бланк особової картки працівника — основний обліковий документ будь-якого працівника. Для зручності ведення документації затверджена типова форма П-2 (особова картка працівника), що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті.
Для журналу реєстрації кадрових наказів немає типової форми. Скористайтеся формою та зразком заповнення від наших експертів
Розробка інструкції з діловодства — тяжка та кропітка справа. Експерти підготували зразок наказу, який допоможе затвердити та ввести в дію інструкцію.
Правильне ведення кадрової документації — це обов’язок кожного роботодавця, незалежно від форми власності чи кількості працівників. Кадровикам та бухгалтерам важливо заздалегідь розуміти, які кадрові звіти складати у 2026 році, щоб уникнути штрафів і непорозумінь із контролюючими органами
Кадрові звіти 2025 — важлива частина управлінського обліку на підприємствах. Вони допомагають моніторити та аналізувати різні аспекти управління персоналом.
Підпишіться на 
