Топ-5 технічних порад для роботи з Реєстром декларацій

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Нові функції в особистому кабінеті декларанта та як ними коректно користуватися

Топ-5 технічних порад для роботи з Реєстром декларацій

Після оновлення Реєстру декларацій до особистого кабінету декларанта додалося багато зручних функцій. Серед них:

  • під час роботи з чернеткою усі персональні дані зберігаються та доступні для продовження роботи з документом при використанні іншого браузера, комп’ютера або кваліфікованого електронного підпису (КЕП);
  • при створенні нової декларації на основі попередньої стало можливим перенесення персональних даних суб’єктів декларування до нового документа.

Як запровадити електронний документообіг

Для коректного користування всіма новими функціями, перед початком роботи з Реєстром декларацій дотримуйтеся таких порад:

Порада 1

Не використовувайте веббраузери з вбудованим VPN для входу в Реєстр декларацій.
Якщо ви використовуєте VPN, відімкніть його під час роботи з Реєстром декларацій.

Порада 2

Перевірте, чи опубліковані сертифікати вашого електронного підпису на сайті кваліфікованого надавача електронних довірчих послуг, який вам видав електронний підпис.

Порада 3

Використовуйте нову операційну систему та веббраузер, які мають офіційну підтримку виробників.

Порада 4

Переконайтеся, що на вашому комп’ютері встановлено актуальну дату та час.

Порада 5

Якщо у вас виникли технічні проблеми зі входом до Реєстру декларацій, ви можете скористайтеся розділом на сайті НАЗК, або надіслати лист до технічної підтримки на e-mail: [email protected]

Раніше ми повідомляли як отримати необхідні для заповнення декларації дані онлайн у карантин та

як виправити помилки при заповненні декларацій

За матеріалами НАЗК

додаток

Зміни, які потрібно внести у Списки, у зв'язку з продовженням воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6827

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
18489

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
568632

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77999

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43525

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді