Уряд виконав рішення КСУ від 22.05.2018 № 5-р/2018, але зміни запрацюють з 2022 року
З 2022 року пенсійне законодавство удосконалять:
- пенсію за віком призначатимуть достроково за 1,5 роки до досягнення пенсійного віку особам, з якими трудовий договір розірвали у зв’язку із змінами в організації виробництва та за інших умов;
- пенсію матерям (батькам) дітей, хворих на тяжке, рідкісне захворювання, яким не встановлено інвалідність, призначатимуть достроково;
- пенсії індексуватимуть щороку 1 березня;
- щорічну індексацію пенсій військовослужбовців, держслужбовців та інших категорій пенсіонерів виконуватимуть на загальних умовах.
Достроковий вихід на пенсію
Рішення внести зміни до деяких законів України Уряд ухвалив на засіданні 27 січня 2021 року.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Урядового порталу
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
