МОЗ затвердить новий Порядок видачі, продовження та обліку листків непрацездатності
Щоб запровадити нові правила видачі листків непрацездатності, ВР доручила КМУ:
- прискорити розробку та зміну нормативно-правових актів, необхідних для впровадження Електронного реєстру листків непрацездатності;
- подати до ВР законопроекти, які забезпечать інформаційну взаємодію електронної системи охорони здоров’я з реєстром;
- здійснити аудит ефективності використання коштів, виділених на впровадження Електронного реєстру листків непрацездатності;
- інформувати до 15 лютого 2021 року та щоквартально у подальшому ВР про вжиті заходи.
Оплата лікарняних
МОЗ, Мінекономіки, НСЗУ, ПФУ та ФСС мали б затвердити або змінити власні нормативно-правові акти та забезпечити повноцінну роботу реєстру до 1 січня 2021 року. МОЗ до 1 лютого 2021 року має завдання:
- розробити та затвердити свої нормативно-правові акти, необхідні для впровадження Електронного реєстру листків непрацездатності;
- погодити з ПФ, ФСС та затвердити Порядок видачі, продовження та обліку листків непрацездатності.
Рахункова палата України повинна включити до плану роботи на 2021 рік аудит ефективності та фінансовий аудит запровадження Електронного реєстру листків непрацездатності.
Постанову «Про заходи щодо запровадження Електронного реєстру листків непрацездатності» (законопроект від 21.10.2020 № 4243) ВР прийняла на засіданні 3 лютого 2021 року.
Нагадаємо, що КМУ постановою від 17.04.2019 № 328 затвердив Порядок організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності та надання інформації з нього. А МОЗ мав розробити, погодити з ФСС та затвердити порядок видачі, продовження та обліку листків непрацездатності у відповідності до постанови КМУ «Про особливості ведення Електронного реєстру листків непрацездатності до забезпечення інформаційної взаємодії електронної системи охорони здоров’я з Електронним реєстром листків непрацездатності» від 03.03.2020 № 159.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
