Рада доручила Уряду запровадити Електронний реєстр листків непрацездатності

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
МОЗ затвердить новий Порядок видачі, продовження та обліку листків непрацездатності

Рада доручила Уряду запровадити Електронний реєстр листків непрацездатності

Щоб запровадити нові правила видачі листків непрацездатності, ВР доручила КМУ:

  • прискорити розробку та зміну нормативно-правових актів, необхідних для впровадження Електронного реєстру листків непрацездатності;
  • подати до ВР законопроекти, які забезпечать інформаційну взаємодію електронної системи охорони здоров’я з реєстром;
  • здійснити аудит ефективності використання коштів, виділених на впровадження Електронного реєстру листків непрацездатності;
  • інформувати до 15 лютого 2021 року та щоквартально у подальшому ВР про вжиті заходи.

Оплата лікарняних

МОЗ, Мінекономіки, НСЗУ, ПФУ та ФСС мали б затвердити або змінити власні нормативно-правові акти та забезпечити повноцінну роботу реєстру до 1 січня 2021 року. МОЗ до 1 лютого 2021 року має завдання:

  • розробити та затвердити свої нормативно-правові акти, необхідні для впровадження Електронного реєстру листків непрацездатності;
  • погодити з ПФ, ФСС та затвердити Порядок видачі, продовження та обліку листків непрацездатності.

Рахункова палата України повинна включити до плану роботи на 2021 рік аудит ефективності та фінансовий аудит запровадження Електронного реєстру листків непрацездатності.

Постанову «Про заходи щодо запровадження Електронного реєстру листків непрацездатності» (законопроект від 21.10.2020 № 4243) ВР прийняла на засіданні 3 лютого 2021 року.

Нагадаємо, що КМУ постановою від 17.04.2019 № 328 затвердив Порядок організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності та надання інформації з нього. А МОЗ мав розробити, погодити з ФСС та затвердити порядок видачі, продовження та обліку листків непрацездатності у відповідності до постанови КМУ «Про особливості ведення Електронного реєстру листків непрацездатності до забезпечення інформаційної взаємодії електронної системи охорони здоров’я з Електронним реєстром листків непрацездатності» від 03.03.2020 № 159.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами ВР

додаток

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42038

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11901

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4972

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1986

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5988

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді