Процедуру виборів керівника закладу вищої освіти змінили та уточнили як провести другий тур
Керівника закладу вищої освіти вважатимуть обраним, якщо його кандидатура набере більше 50% голосів осіб, які мають право брати участь у виборах.
Як документувати трудові відносини з директором
У разі, якщо вибори проходитимуть у два тури — більше 50% голосів осіб, які взяли участь у голосуванні.
Другий тур виборів проводитимуть на сьомий календарний день після першого туру, якщо у виборах візьмуть участь дві і більше кандидатури, жодна з яких не набере у першому турі більше 50% голосів від загальної кількості осіб, які мають право брати участь у виборах.
Новий конкурс проводитимуть:
- якщо обраний кандидат не пройде спец перевірку. Виключення — керівники приватних вишів;
- якщо вибори визнають такими, що не відбулися;
- якщо жодна з кандидатур не набере необхідної кількості голосів.
Такі зміни до частини третьої статті 42 Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 № 1556-VI вносить Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про вищу освіту» щодо забезпечення процедури обрання керівника закладу вищої освіти» (законопроект від 23.12.2020 № 4489-1), який ВР прийняла на засіданні 5 лютого 2021 року. Вимогу перебувати на посаді не більше двох строків поширили на керівників, які обіймали посаду керівника закладу вищої освіти, незалежно від способу, яким їх обирали або призначали.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
