Працівника, який перебуває на обліку в центрі зайнятості, працевлаштовують у такому ж порядку, як і будь-якого іншого працівника. Остаточне рішення приймає роботодавець
Якщо здобувач посади не відповідає вимогам, які висуває роботодавець, направлення центру зайнятості не може бути безумовною підставою його працевлаштувати.
Як прийняти працівника, який перебуває на обліку в центрі зайнятості
Перелік осіб, з якими роботодавець зобов’язаний укласти трудовий договір, визначений у КЗпП і він вичерпний.
Вимоги до віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника можуть встановлюватись законодавством України (ст. 22 КЗпП).
Трудовий договір може бути укладений тільки за взаємної згоди працівника і роботодавця (ст. 21 КЗпП). Таким чином інтереси роботодавця і особи, яка бажає укласти трудовий договір, будуть узгоджені. В іншому випадку роботодавець буде позбавлений можливості підбирати кадри та нести відповідальність за роботу підприємства.
Таку правову позицію містить постанова Верховного суду від 04.02.2021 у справі №161/15476/19 (провадження №61-10932св20).
Суди першої та апеляційної інстанцій зазначили, що роботодавець не порушив закон, якщо відмовив здобувачу у працевлаштуванні через відсутність необхідного рівня освіти. ЇЇ наявність була однією з основних вимог у вакансії.
Верховний суд підтримав рішення судів попередніх інстанцій.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Реєстру судових рішень
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Підпишіться на 
