Працівника, який перебуває на обліку в центрі зайнятості, працевлаштовують у такому ж порядку, як і будь-якого іншого працівника. Остаточне рішення приймає роботодавець
Якщо здобувач посади не відповідає вимогам, які висуває роботодавець, направлення центру зайнятості не може бути безумовною підставою його працевлаштувати.
Як прийняти працівника, який перебуває на обліку в центрі зайнятості
Перелік осіб, з якими роботодавець зобов’язаний укласти трудовий договір, визначений у КЗпП і він вичерпний.
Вимоги до віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника можуть встановлюватись законодавством України (ст. 22 КЗпП).
Трудовий договір може бути укладений тільки за взаємної згоди працівника і роботодавця (ст. 21 КЗпП). Таким чином інтереси роботодавця і особи, яка бажає укласти трудовий договір, будуть узгоджені. В іншому випадку роботодавець буде позбавлений можливості підбирати кадри та нести відповідальність за роботу підприємства.
Таку правову позицію містить постанова Верховного суду від 04.02.2021 у справі №161/15476/19 (провадження №61-10932св20).
Суди першої та апеляційної інстанцій зазначили, що роботодавець не порушив закон, якщо відмовив здобувачу у працевлаштуванні через відсутність необхідного рівня освіти. ЇЇ наявність була однією з основних вимог у вакансії.
Верховний суд підтримав рішення судів попередніх інстанцій.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Реєстру судових рішень
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
