Граничний вік перебування на службі в органах місцевого самоврядування становить 65 років. Ці обмеження не поширюють на посадових осіб місцевого самоврядування, яких обирають або затверджують на посади — заступників сільського, селищного, міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючого справами (секретаря) виконавчого комітету сільської, селищної, міської, районної у місті ради, старости.
Відповідні зміни до статті 18 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III (далі — Закон) внесено Законом України «Про внесення змін до Закону України «Про державну службу» щодо зняття вікових обмежень для роботи на державній службі» від 16.12.2020 № 1086-ІХ (далі — Закон № 1086).
Як приймати на роботу в ОМС
Термін перебування на службі в ОМС можна продовжити, але не більш ніж на п’ять років. Голова відповідної ради приймає рішення щороку, але не більш як до досягнення посадовою особою місцевого самоврядування 70-річного віку.
Тобто, коли посадова особа місцевого самоврядування досягає 65 років, очільник ради приймає одне з рішень:
- або звільнити таку особу з посади у зв’язку з досягненням граничного віку перебування на службі в ОМС (абз. 6 ч. 1 ст. 20 Закону);
- або продовжити строк перебування на службі на 1 рік (ч. 2 ст. 18 Закону).
Одне з таких рішень голова ради може приймати щороку, допоки посадова особа ОМС не досягне 70 років та її не звільнять.
Чи можна прийняти на службу в ОМС після досягнення 65-річного віку
Таке роз’яснення «Щодо проходження служби в органах місцевого самоврядування особою, яка досягла 65-річного віку» від 19.02.2021 року № 128-р/з надало НАДС.
Агентство також роз’яснило, що право продовжувати службу в ОМС не поширюють на осіб, які досягли 65 років та були звільненні із займаної посади до часу, коли Закон № 1086 набув чинності.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами НАДС
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
