Граничний вік перебування на службі в органах місцевого самоврядування становить 65 років. Ці обмеження не поширюють на посадових осіб місцевого самоврядування, яких обирають або затверджують на посади — заступників сільського, селищного, міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючого справами (секретаря) виконавчого комітету сільської, селищної, міської, районної у місті ради, старости.
Відповідні зміни до статті 18 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III (далі — Закон) внесено Законом України «Про внесення змін до Закону України «Про державну службу» щодо зняття вікових обмежень для роботи на державній службі» від 16.12.2020 № 1086-ІХ (далі — Закон № 1086).
Як приймати на роботу в ОМС
Термін перебування на службі в ОМС можна продовжити, але не більш ніж на п’ять років. Голова відповідної ради приймає рішення щороку, але не більш як до досягнення посадовою особою місцевого самоврядування 70-річного віку.
Тобто, коли посадова особа місцевого самоврядування досягає 65 років, очільник ради приймає одне з рішень:
- або звільнити таку особу з посади у зв’язку з досягненням граничного віку перебування на службі в ОМС (абз. 6 ч. 1 ст. 20 Закону);
- або продовжити строк перебування на службі на 1 рік (ч. 2 ст. 18 Закону).
Одне з таких рішень голова ради може приймати щороку, допоки посадова особа ОМС не досягне 70 років та її не звільнять.
Чи можна прийняти на службу в ОМС після досягнення 65-річного віку
Таке роз’яснення «Щодо проходження служби в органах місцевого самоврядування особою, яка досягла 65-річного віку» від 19.02.2021 року № 128-р/з надало НАДС.
Агентство також роз’яснило, що право продовжувати службу в ОМС не поширюють на осіб, які досягли 65 років та були звільненні із займаної посади до часу, коли Закон № 1086 набув чинності.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами НАДС
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
