Типовим положенням про службу управління персоналом державного органу, затвердженим наказом Нацдержслужби від 03.03.2016 № 47 (далі — Положення), передбачено, що у державному органі залежно від чисельності персоналу утворюватиметься самостійний структурний підрозділ або вводитиметься посада спеціаліста з питань персоналу (далі — служба управління персоналом). Так, чисельність служби управління персоналом визначатиметься з розрахунку до 20 осіб на одного спеціаліста служби управління персоналом, а при чисельності менше 10 осіб, обов’язки служби управління персоналом можуть бути покладені на одного з державних службовців цього органу.
Служба управління персоналом в державному органі підпорядковуватиметься керівнику державної служби та матиме свою печатку.
У Положенні визначено основні завдання та права служби управління персоналом.
Положення набуде чинності 01.05.2016 одночасно із набранням чинності Законом України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII.
Детальніше про створення та діяльність служби управління персоналом у державних органах — читайте у статті «Створення служби управління персоналом у державних органах»
Підготувала Ольга Савченко,
експерт Експертус Кадри
Від редакції
У пригоді Вам неодмінно стануть і публікації журналу «Кадровик-01», зокрема:
Новий Закон «Про державну службу»: про найголовніше
(«Кадровик-01», № 01/2016)
Новий Закон про державну службу: сфера дії
(«Кадровик-01», № 02/2016)
Новий Закон про державну службу: класифікація посад
Присвоєння рангів державним службовцям: що нового?
(«Кадровик-01», № 03/2016)
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
