Роботодавці зможуть виконати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю:
- виділив та створив робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю;
- замовив послуги та товари у підприємств, власники яких — особи з інвалідністю;
- сплатив благодійний внесок на розвиток доступного середовища.
Ці та інші норми закладені в проект Національної стратегії безбар’єрності, який 4 березня презентували на засіданні міжвідомчої робочої групи під головуванням Прем’єр-міністра України Дениса Шмигаля та за участі першої леді Олени Зеленської. У презентації взяли участь представники Європейської Бізнес Асоціації.
Проект пропонує багато новацій, які дозволять включити вразливі категорії населення у економічне життя країни:
- розробити систему податкових пільг для працедавців, які працевлаштовують більше осіб з інвалідністю, ніж передбачено діючим нормативом у 4%, та створити прогресивну шкалу сплати санкцій, коли норматив не виконано;
- спростити процедуру фінансової підтримки підприємств на створення робочих місць за принципом «гроші йдуть за кандидатом»;
- забезпечити прозоре використання коштів за виконання нормативу із працевлаштування, що надходять до Фонду соцзахисту людей з інвалідністю, на адаптацію робочих місць у роботодавців;
- удосконалити діяльність Фонду соцзахисту людей з інвалідністю та сприяти реальній зайнятості осіб з інвалідністю;
- надати можливість компаніям отримувати консультації як облаштувати спеціальні робочі місця та створити умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації осіб з інвалідністю;
- розробити та оприлюднити типові положеннями та інформаційні матеріали з інклюзивності;
- додати професію фахівця з інклюзивності в класифікатор професій.
Проект Національної стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні найближчим часом обговорюватимуть усі зацікавлені сторони. Вже в квітні погоджений з усіма документ затвердить Кабмін.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Європейської Бізнес Асоціації
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
