Роботодавці зможуть виконати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю:
- виділив та створив робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю;
- замовив послуги та товари у підприємств, власники яких — особи з інвалідністю;
- сплатив благодійний внесок на розвиток доступного середовища.
Ці та інші норми закладені в проект Національної стратегії безбар’єрності, який 4 березня презентували на засіданні міжвідомчої робочої групи під головуванням Прем’єр-міністра України Дениса Шмигаля та за участі першої леді Олени Зеленської. У презентації взяли участь представники Європейської Бізнес Асоціації.
Проект пропонує багато новацій, які дозволять включити вразливі категорії населення у економічне життя країни:
- розробити систему податкових пільг для працедавців, які працевлаштовують більше осіб з інвалідністю, ніж передбачено діючим нормативом у 4%, та створити прогресивну шкалу сплати санкцій, коли норматив не виконано;
- спростити процедуру фінансової підтримки підприємств на створення робочих місць за принципом «гроші йдуть за кандидатом»;
- забезпечити прозоре використання коштів за виконання нормативу із працевлаштування, що надходять до Фонду соцзахисту людей з інвалідністю, на адаптацію робочих місць у роботодавців;
- удосконалити діяльність Фонду соцзахисту людей з інвалідністю та сприяти реальній зайнятості осіб з інвалідністю;
- надати можливість компаніям отримувати консультації як облаштувати спеціальні робочі місця та створити умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації осіб з інвалідністю;
- розробити та оприлюднити типові положеннями та інформаційні матеріали з інклюзивності;
- додати професію фахівця з інклюзивності в класифікатор професій.
Проект Національної стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні найближчим часом обговорюватимуть усі зацікавлені сторони. Вже в квітні погоджений з усіма документ затвердить Кабмін.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Європейської Бізнес Асоціації
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
Підпишіться на 
