Роботодавці зможуть виконати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю:
- виділив та створив робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю;
- замовив послуги та товари у підприємств, власники яких — особи з інвалідністю;
- сплатив благодійний внесок на розвиток доступного середовища.
Ці та інші норми закладені в проект Національної стратегії безбар’єрності, який 4 березня презентували на засіданні міжвідомчої робочої групи під головуванням Прем’єр-міністра України Дениса Шмигаля та за участі першої леді Олени Зеленської. У презентації взяли участь представники Європейської Бізнес Асоціації.
Проект пропонує багато новацій, які дозволять включити вразливі категорії населення у економічне життя країни:
- розробити систему податкових пільг для працедавців, які працевлаштовують більше осіб з інвалідністю, ніж передбачено діючим нормативом у 4%, та створити прогресивну шкалу сплати санкцій, коли норматив не виконано;
- спростити процедуру фінансової підтримки підприємств на створення робочих місць за принципом «гроші йдуть за кандидатом»;
- забезпечити прозоре використання коштів за виконання нормативу із працевлаштування, що надходять до Фонду соцзахисту людей з інвалідністю, на адаптацію робочих місць у роботодавців;
- удосконалити діяльність Фонду соцзахисту людей з інвалідністю та сприяти реальній зайнятості осіб з інвалідністю;
- надати можливість компаніям отримувати консультації як облаштувати спеціальні робочі місця та створити умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації осіб з інвалідністю;
- розробити та оприлюднити типові положеннями та інформаційні матеріали з інклюзивності;
- додати професію фахівця з інклюзивності в класифікатор професій.
Проект Національної стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні найближчим часом обговорюватимуть усі зацікавлені сторони. Вже в квітні погоджений з усіма документ затвердить Кабмін.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Європейської Бізнес Асоціації
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
