ОМС мають дотримувати КЗпП, як і всі інші роботодавці. Це підтверджує судова практика
До Управління Держпраці у Тернопільській області надійшло звернення від одного із працівників ОМС, у якому йшлось про порушення стосовно нього законодавства про працю. Інспектори провели позапланову перевірку, під час якої виявили порушення вимог ч.3 ст.32 КЗпП. Сільський голова розпорядився про зміну істотних умов праці (суміщення професій) працівників, але не повідомив їх про це у відповідний строк.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Перевіряючі склали акт про порушення, зокрема, про зміну істотних умов праці та нагадали роботодавцю, що він має повідомляти працівників про зміни не пізніше ніж за два місяці.
ОМС не погодився з приписом інспекторів праці та звернувся до суду із позовом, щоб визнати протиправним та скасувати припис. Тернопільський окружний адмінсуд ухвалив рішення на користь позивача.
Відповідальність у сфері праці
Управління Держпраці надіслало апеляційну скаргу до Восьмого апеляційного адміністративного суду. Колегія суддів апеляційного суду скасувала рішення першої інстанції та задовольнила апеляційну скаргу Управління Держпраці у Тернопільській області.
Дії Управління Держпраці у Тернопільській області було визнано правомірними.
За матеріалами Управління Держпраці в Тернопільській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
