ОМС мають дотримувати КЗпП, як і всі інші роботодавці. Це підтверджує судова практика
До Управління Держпраці у Тернопільській області надійшло звернення від одного із працівників ОМС, у якому йшлось про порушення стосовно нього законодавства про працю. Інспектори провели позапланову перевірку, під час якої виявили порушення вимог ч.3 ст.32 КЗпП. Сільський голова розпорядився про зміну істотних умов праці (суміщення професій) працівників, але не повідомив їх про це у відповідний строк.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Перевіряючі склали акт про порушення, зокрема, про зміну істотних умов праці та нагадали роботодавцю, що він має повідомляти працівників про зміни не пізніше ніж за два місяці.
ОМС не погодився з приписом інспекторів праці та звернувся до суду із позовом, щоб визнати протиправним та скасувати припис. Тернопільський окружний адмінсуд ухвалив рішення на користь позивача.
Відповідальність у сфері праці
Управління Держпраці надіслало апеляційну скаргу до Восьмого апеляційного адміністративного суду. Колегія суддів апеляційного суду скасувала рішення першої інстанції та задовольнила апеляційну скаргу Управління Держпраці у Тернопільській області.
Дії Управління Держпраці у Тернопільській області було визнано правомірними.
За матеріалами Управління Держпраці в Тернопільській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
