Миколаїв забороняє роботу деяких підприємств, не чекаючи оголошення червоного рівня епіднебезпеки

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Жорсткі карантині обмеження — з 01:00 24 березня до 4 квітня 2021 року

Миколаїв забороняє роботу деяких підприємств, не чекаючи оголошення червоного рівня епіднебезпеки

Кількість госпіталізованих пацієнтів з підтвердженим та підозрілим випадком COVID-19 за останні 7 днів на 100 тисяч населення – 101,15. Допустимий показник — не більше 60 на 100 тис населення.

Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19

Щоби не вводити повний локдаун у Миколаєві:

  • зачинять кінотеатри, театри, музеї, концертні зали;
  • припинять роботу ТРЦ, крім продуктових магазинів, аптек, зоомагазинів, магазинів з продажу засобів гігієни та побутової хімії;
  • відмінять ярмарки «вихідного дня»;
  • релігійні богослужіння дозволять там, де площа приміщення не менше 10 кв. м на 1 особу;
  • заборонять проводити масові заходів — розважальні, спортивні, культурні, рекламні та будь-які інші;
  • глядачам — бути присутніми на спортивних змаганнях.

Заклади громадського харчування працюватимуть виключно на винос.

Дистанційна робота під час воєнного стану

Дозволена робота АЗС. Перукарні та салони краси працюватимуть за попереднім записом, фітнес центри та спортзали — без групових занять.

Дитсадки працюватимуть у звичному режимі, школи після канікул повернуться до навчання, але дистанційно.

Усі підприємства та організації бюджетної сфери переходять на дистанційну роботу. Приватний бізнес також повинен максимально перейти на дистанційну роботу.

Підприємства критичної інфраструктури працюють без змін.

Громадський транспорт працюватиме в звичному режимі. Умови — масковий режим, заповненість місць для сидіння — 50%.

Як організувати роботу підприємства під час карантину

Таке рішення затвердила регіональна комісія з ТЕБ та НС при Миколаївській облдержадміністрації на позачерговому засіданні 21 березня 2021 року.

Комісія рекомендувала оновити електронні перепустки для працівників критичної інфраструктури та всім іншим працівникам на випадок, якщо в подальшому обмежать роботу громадського транспорту.

Щоб уникнути проблем під час нового локдауну вже зараз, допоки працює транспорт і є можливість відвідувати офіс, створіть свій власний план безпечної роботи працівників за жорстких карантинних обмежень.

Швидка професійна допомоги та настанови експертів кадрової системи Експертус Кадри неодмінно стануть у пригоді.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами ФБ сторінки голови Миколаївської ОДА Віталія Кім

додаток

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11922

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2236

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26514

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92601

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді