Миколаїв забороняє роботу деяких підприємств, не чекаючи оголошення червоного рівня епіднебезпеки

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Жорсткі карантині обмеження — з 01:00 24 березня до 4 квітня 2021 року

Миколаїв забороняє роботу деяких підприємств, не чекаючи оголошення червоного рівня епіднебезпеки

Кількість госпіталізованих пацієнтів з підтвердженим та підозрілим випадком COVID-19 за останні 7 днів на 100 тисяч населення – 101,15. Допустимий показник — не більше 60 на 100 тис населення.

Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19

Щоби не вводити повний локдаун у Миколаєві:

  • зачинять кінотеатри, театри, музеї, концертні зали;
  • припинять роботу ТРЦ, крім продуктових магазинів, аптек, зоомагазинів, магазинів з продажу засобів гігієни та побутової хімії;
  • відмінять ярмарки «вихідного дня»;
  • релігійні богослужіння дозволять там, де площа приміщення не менше 10 кв. м на 1 особу;
  • заборонять проводити масові заходів — розважальні, спортивні, культурні, рекламні та будь-які інші;
  • глядачам — бути присутніми на спортивних змаганнях.

Заклади громадського харчування працюватимуть виключно на винос.

Дистанційна робота під час воєнного стану

Дозволена робота АЗС. Перукарні та салони краси працюватимуть за попереднім записом, фітнес центри та спортзали — без групових занять.

Дитсадки працюватимуть у звичному режимі, школи після канікул повернуться до навчання, але дистанційно.

Усі підприємства та організації бюджетної сфери переходять на дистанційну роботу. Приватний бізнес також повинен максимально перейти на дистанційну роботу.

Підприємства критичної інфраструктури працюють без змін.

Громадський транспорт працюватиме в звичному режимі. Умови — масковий режим, заповненість місць для сидіння — 50%.

Як організувати роботу підприємства під час карантину

Таке рішення затвердила регіональна комісія з ТЕБ та НС при Миколаївській облдержадміністрації на позачерговому засіданні 21 березня 2021 року.

Комісія рекомендувала оновити електронні перепустки для працівників критичної інфраструктури та всім іншим працівникам на випадок, якщо в подальшому обмежать роботу громадського транспорту.

Щоб уникнути проблем під час нового локдауну вже зараз, допоки працює транспорт і є можливість відвідувати офіс, створіть свій власний план безпечної роботи працівників за жорстких карантинних обмежень.

Швидка професійна допомоги та настанови експертів кадрової системи Експертус Кадри неодмінно стануть у пригоді.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами ФБ сторінки голови Миколаївської ОДА Віталія Кім

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
40550

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11478

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4475

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1818

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5810

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді